第1713章 破冰之法

张俊拿着笔，在纸上写写划划。

他把临钢集团的人事架构，主要管理人员，都写在一张纸上，每个人名都画一个方框圈起来。

然后，他又把自己知道的，以及齐长顺汇报的，关于这些人的背景人脉，写在相关人名的旁边。

这种做法，相当于思维导图，是张俊在校学习期间，就养成的好习惯。

在学校学习的，不仅是那些课本上的知识，更重要的是学会了学习的方法，学会了分析问题、解决难题的能力。

临钢集团的问题，是客观存在的，就摆在那里，大家都看得见，但就是没有人能解决好。

张俊现在当起了临钢集团的党委书记，就有责任，也有义务，把临钢集团带上更高的巅峰！

通过列图分析，张俊发现，临钢集团的问题，主要集中在郭明涛身上。

郭明涛是临钢集团的副董，有着丰富的管理经验，也有着丰富的斗争经验。而且在省市两级都有深广的人脉。

现在的临钢集团，齐长顺已经成了名义上的董事长，而郭明涛却是实际上的董事长，在集团内部说一不二，拉帮结派，架空了齐长顺，形成了一个小型的利益圈子。

齐长顺在向张俊汇报时，说郭明涛搞小组织，讲江湖义气，把以前南钢集团那帮人纳入麾下，尽数提拔重用，把持了临钢集团的要害部门，俨然已经在临钢集团之外，成立了另一个“郭氏小集团”。

每次开会讨论问题，凡是齐长顺提出来的意见，不论对错，郭氏小集团的人都会一致反对，除非对他们有利的事情，郭明涛也表态支持的事情，才能获得通过。

这是一个精致利己主义的小团伙！

经过这几年的发展，郭明涛已经羽翼丰满，更不把齐长顺放在眼里了！他觉得齐长顺阻碍了自己成长的道路，恨不得把齐长顺拉下马去！事实上，他也正在一步步的实施这个计划。

如果不是张俊适时的来到省城，郭明涛的阴谋，完全可以通过章明华得到实施！

章明华在市长办公会上就公开声明过，要把齐长顺调走。

还好经过张俊的一番周旋，让章明华这个阴谋未能得逞。

张俊担任临钢集团党委书记后，并没有马上召开会议。

因为他知道，就算自己曾经一手创立了现在的临钢集团，但是他离开时间已久，贸然召开干部会议，也斗不过郭明涛。

张俊的改革举措，肯定不能顺利实施，甚至还会自取其辱！

必须谋定而后动！

不动则已，一动就要掐住齐明涛的死穴，打垮他的利益小团伙！

想起来容易，做起来却难。

张俊分析发现，临钢集团下面各个主要部门，分厂厂长、人事、销售、生产、财务等等要职，都由郭明涛的人占据。

郭明涛在省里、市里，都有人脉支持，想动他难于登天。

张俊左思右想，不得要领。

这时，高原敲门进来，恭敬的报告道：“张市长，临革厂的厂长马杰同志来了，在外求见。”