第914章 治标不治本

“他们妻子的工作，政府负责协调安排！”

“孩子上学，安排进县里最好的学校！而且.....”

李仕山强调道，“工作不能是糊弄人的，至少得是邮政、电力、银行这些效益好、旱涝保收的好单位。”

“学校，必须是实打实的一小、一中。”

“我们要拿出最大的诚意！”

沈峰沉吟了一下，点点头：“这个思路对头。我这两天也翻了翻他们的档案，已婚的需要解决家属问题的，也就十几口子。集中力量办，难度不算太大。”

“十几户？”李仕山却摇了摇头，伸出一只手掌，五指张开。

“不，峰子，格局要打开。你的目标不是解决现有的十几户，而是至少要储备五十个优质岗位的调配空间！”

“五十个？！”沈峰吃了一惊，眉头瞬间拧紧，“这么多？！县里这些好单位，编制卡得死死的，哪有这么多空位？”

李仕山微微一笑，眼中闪烁着狡黠之色，“未婚的干部，我们难道就不管了？”

“老唐搞的联谊会，又不是包办婚姻，哪能保证个个都马上找到对象？”

“现在的姑娘们，现实着呢！”

李仕山又灌了一口可乐，慢悠悠地说，“我们要把风声放出去，只要是跟咱们谷山这批新招录的优秀单身干部结婚安家的，女方的工作，政府同样包了！而且，一样是好单位！明白了吗？”

沈峰听得眼皮直跳，嘴角忍不住抽了抽。

他心里瞬间闪过一个念头。

李仕山和唐博川这套“拴心留人”的组合拳，其核心逻辑，怎么和白朗当年在谷山搞的那个隐秘“山庄”……有某种异曲同工之妙？

只不过一个是藏污纳垢的暗渠，一个是摆在阳光下的政策。

一个是用美色和堕落腐蚀捆绑，一个是用成家立业的正道牵引。

目的，都是把干部牢牢地“拴”在手里。

这其中的微妙界限和道德差异，让沈峰心头掠过一丝复杂。

对于李仕山提出的五十个优质岗位的“硬指标”，沈峰虽然觉得压力巨大，但也并非完全不可能完成的任务。

毕竟干部找对象、谈恋爱、谈婚论嫁都需要时间，不可能一蹴而就。

只要把时间线拉长，提前布局，利用县里人事调整、企业扩招、自然减员等机会，像蚂蚁搬家一样慢慢运作，还是有可能实现的。

只不过这些措施在沈峰看来还只是缓解，并没有解决实际问题。

他的脸上重新被凝重取代，手指轻轻敲着沙发扶手，目光直视李仕山。

“山子，你我心里都清楚，刚才说的方法只能治标不能治本。”

“靠联谊活动拉郎配、靠多发几张票子、靠改善住宿条件、靠解决老婆工作……或许能暂时稳住大部分人的心，缓解一下浮躁的情绪，让他们觉得谷山还有点人情味。但是……”

他顿了顿，声音低沉而严肃，带着深深的忧虑，““像章明远、冯帆这样的人尖子，他们眼里闪烁的是什么？是野心！是对更大舞台的渴望！我们这些手段对他们可不一定有用。”