第 1395章 开展培训

“你看看资料，哪些适合引进到我们开发区，可以作为下一步精准招商的目标。”

两人就着茶，对着资料，一项项讨论起来。

从技术匹配度到政策需求，从厂房标准到人才配套，越聊越深入。

窗外天色渐渐暗下，开发区华灯初上，流光溢彩。

这一东一西两位开发区的主官，在这种微妙的默契下，为新一年的棋局落下了棋子。

他们的合作已然开始，但未来的路是并肩同行，还是最终分道扬镳，或许连他们自己，此刻也无法全然断定。

......

一周后的清晨，开发区管委会大楼里的节后松弛气息，被一纸红头文件彻底击碎。

《关于在全区开展“转作风、提效能、优环境”专项学习教育活动的通知》正式下发，落款是开发区党工委。

文件很快通过oa系统直达每个在编人员的电脑，纸质版也迅速分发到各处室。

起初，许多人只是漫不经心地扫了一眼标题，以为又是那种“走过场”的学习。

直到他们点开附件，看到那份详细到近乎严苛的《实施方案》时，大楼里才此起彼伏地响起抽气声、抱怨声和难以置信的低语。

“为期一个月！每周六全天集中培训，还要分四个阶段还要考试？这还让不让人休息了！”

“我的天，你看这个！学习教材这么厚一本，《营商环境条例》、《行政许可法》细则、开发区权责清单、企业服务经典案例剖析……这得看到什么时候？”

“最要命的是这个，阶段性考试！还要按年龄划及格线！”一个三十出头的副科长指着屏幕，脸都绿了，“三十岁以下90分？这比考公务员还难！”

“我们这些五十多的70分也悬啊，多少年没正儿八经考试了……”

“补考不过待岗？再不过转岗！动真格的啊？”

议论迅速从私下蔓延到公开。

走廊里，电梯间，茶水房，到处都是交头接耳的身影。

年轻干部愁眉苦脸，感到巨大压力。

中年干部满腹牢骚，觉得形式主义，劳民伤财。

一些资格老、职务也不低的干部，则面露不屑，或嗤之以鼻，或打着哈哈。

“新官上任三把火嘛，理解，理解。风吹一阵就过去了。”

态度截然不同的，不少嗅觉灵敏的中青年干部们，他们嗅出了这次培训的不一般。

这些人拿到教材后后，有的第一时间通读，并用荧光笔标出了关键时间节点和考核要求。

有的将将电子版教材导入平板电脑，利用午休和下班后的碎片时间，已经开始划重点、做笔记。

学习阶段在一种微妙的气氛中开始了。