第42章

“几位教授是来帮助我们设计一套更公平有效的运行模式的。”在夜蛾入座后没多久，真也过来了，他解释了一句，但没提咒术界保密的那些事。

“悟出任务去了，要迟点到，我们先商量起来。”真把手头上的资料发给众人，在悟原先的基础上他找几位大学教授细化了一下，现在参考大家的意见，看是否需要再进行修改。

“咒术师评定与注册部，任务调度与行动部，职业发展与保障部，监察与仲裁部？”看着手上资料对于东京咒高本部的设置，夜蛾露出了惊讶的表情。特别是当他看到监察与仲裁部内设置仲裁庭时，他敏感地察觉到了这背后更大的牵扯。

在现阶段，关于咒术师的审判全部靠总监部高层会议。如果仲裁庭成立，意味着总监部高层将失去一部分判决权，夜蛾越想越不对，只是还没等他理清，另一边那个叫山内的辅助监督关于薪酬体系提出了问题。

“以后我们也要讲kpi了吗？”山内关注薪酬体系的设置，见引入了kpi系统，山内表示他很有意见。

“以kpi和数据为导向的薪酬体系可以更加公平，关系和人脉作用被降到了最低。而且对山内先生这样资深又经常超负荷工作的辅助监督来说，新的体系获得的薪酬足足高了一倍哦——”真打开了投影仪，将计算方法更详细地展示出来，还有几个例子。

“在几位教授的帮助下，我们现行设计了一套新的计酬体系。对于辅助监督来说，按照百分之三十的基本薪酬。百分之二十的专项津贴，百分之十的长期福利，还有百分之四十的绩效奖金设计。”

“之后会对辅助监督进行评级，从结界术水平、咒术理论知识、情报分析能力、外交沟通技巧等方面进行评定，评定细则到时候需要更多的辅助监督们参与设定。现在初步打算将设立a1-a5五个专业职级序列，并计划每年进行一次职级评审，辅助监督可以通过考试和业绩积累晋升。这个百分之三十的基本薪酬会根据辅助监督的职级序列进行发放。”

“这个职级序列影响辅助监督接任务吗？”说话的是仓桥先生，他和山内先生是好友，也是一名辅助监督。

“考虑到很多咒术师有相熟的辅助监督，这个职级评审不影响任务分配，只关系到基本薪酬。”

“但不同的咒术师接的任务难度不同，比如五条君现在处理的基本上是特级任务。而其他咒术师可能只能处理一些三级二级任务，我看上边写着业绩积累影响职级，那是不是意味着咒术师处理的任务难度越高，越复杂，辅助监督得到的奖金越高，也更容易积累业绩。”仓桥先生继续问。

“确实是这样，这还关系到之后几部分的薪酬设置。比如专项津贴包含高危津贴、精神损害津贴、夏季津贴和加班津贴，绩效奖金设计则与咒术师挂钩，咒术师处理的任务难度越高，情况越复杂，辅助监督们得到的绩效奖金也越多。”

“那跟着厉害的咒术师才能赚得更多？”仓桥先生若有所思。

“但任务难度高危险性也提高了！”山内先生提醒了一句，仓桥先生立马收回了那点跃跃欲试的心思。

“关于「窗」机构的薪酬设置，我知道之前「窗」的大部分人都是兼职，基本上是计件工资，现行打算改成两套机制，一部分是专职的「窗」，还有一部分是兼职的「窗」，以及取消「窗」必须由看得见的人担任的规定……”

“等一下！取消「只有看得见的人才能担任」窗‘的规定是什么意思？”真的话一出，引发了在场不少辅助监督和窗的异议。

“就是字面意思，即便是普通人，也可以担任「窗」。”真点开了新的ppt，这一页是关于情报分析中心的设计：“在现行构想下，我们打算将关于咒灵情报的分析集中到情报分析中心中，情报中心和「窗」紧密对接。如果有可能的话，日后希望能做到和警视厅对接。”

ppt上是一份关于情报分析中心的设计，其中包含数据清洗和整合科，动态威胁评估科，战略预测与规划科，以及诅咒师行为分析科。

然而ppt上都是些简略的介绍，在场很多人根本没看明白，一时间底下全是一片窃窃私语。

第41章 新年

“「窗」如果看不到， 如何知晓有咒灵？”有人提出了疑问。

“就如我之前说的，「窗」机构设置为两套机制，一套是专业人士，薪酬包含基础工资、奖金、津贴和福利， 专业的「窗」负责后期核实， 而前期如何发现异常，如何上报异常， 将交给兼职的「窗」。如果一名普通人发现了某个地方有灵异事件， 他也可以作为「窗」上报。”

底下的大家交头接耳窃窃私语起来。

“普通人根本看不到咒灵， 他们如何上报？”

“作为异常事件或者灵异传说上报也可以， 剩下的分析核实就交由情报分析中心和专职的「窗」。”