草台扳手 第25节

工作不涉及到开发新客户，大学毕业一年的新人也可以胜任。

她觉得自己更像助理，但销售技术部门本来又有助理，每个人都在格子间里各司其职，到点下班。

对于这样的局面，老妈给了正面的评价：“这就是大公司该有的样子。”

确实，大公司一个萝卜一个坑，哪里像是老魏这种民营公司，一头牛当一群牛耕地，血汗工厂。

只是…程一凝也说不上来哪里不对。

这几天，她把服务器中可以访问的文件夹都盘包浆了，就等每周三会更新资料。

她终于看到了新鲜玩意儿，这是…

老妈所在公司的报价单？

“你们采购量挺大的，有钱。”程一凝在早餐时候对母亲说。

“你们作为供应商今年评价到了s，采购份额偏高，我要找小白聊一下。”

程一凝知道，大集团相同规格的供应商需要四家以上，分配到每一家的份额基本相同，平衡不会打破。

“负责你们的是吴克明，你知道他吗？我们部门二把手。”程一凝问。

“不知道。”

“我们部门老大，他叫尹哲，你知道吗？他是你们公司出去的工程师。”程一凝又说。

陆总回忆了一下，说：“这个人太可惜了。”

程一凝很高兴老妈记得。

“如果当年公费名额给了他，大概不会走……”陆总说。

刚说完，司机来了信息。

那一天，程一凝破天荒地跟着母亲一起走。

程老师帮母女准备好了咖啡。

“回来吃饭吧？”他问。

“不一定。”陆总说。

“我回来！我回来！”程一凝积极地回应爸爸，“我知道你今天开直播！”

程老师满意了，把咖啡递给了妻子和女儿。

程一凝几个月没坐老妈的车，她们很少一起上班，并排坐在一起时她又想到那个词，母慈女孝。

“公派几个名额啊？现在还有吗？”程一凝问。当时科长也说过这件事。

“没了。之前每两年两个名额。一个管理，一个技术。”

程一凝懂这种说法。

所谓管理型和技术型，就是一个名额优先领导的亲属，美其名曰人才不容易流失，另一个名额会给特别优秀的技术型员工。

“你们部门的头，和小白一样，是实习后少数直接留下的人，能力强肯吃苦，他师傅给他申请了几年公费出国。”

“结果呢？不会两个都给了我们这种的窝囊废了吧？”程一凝连自己也不放过。

她知道，这样的机会对于领导的子女来说，没有那么稀缺，有钱可以选择资源，但对于普通人来说，这是非常难得的机会。

陆总跟着嘲讽：“别人不知道，反正我是不会让你占这个名额的。”

程一凝习惯了老妈的腔调，反问：“人才流失你也不管啊，陆总经理？”

“我是总经理，但能决定的事还是很少，哪怕知道不公平。”

“后来怎么停了？”程一凝接着问。

“有个机会，公司提议降本，我就在大会上提议暂停公派项目。无法做到公平，那就大家都不要去！”

程一凝欣慰，这就是老妈的风格，无法达成的目标绝不放弃，会一直有耐心地等待，直到达成，将它牢牢握在手里。

坚韧不拔的老妈身上有一种魅力，连程一凝不得不承认。

因为一路堵车，直到差不多快迟到，车才开进cbd，司机开到公司大楼门口，程一凝赶紧飞奔下车。

一直跑到闸机前，她才缓下来拿卡。

后面有人和她打招呼。

“早！”尹哲说。

他这几天出差去了，不过同部门其他同事回来得多了，程一凝有机会和大家一起吃饭，发现吴克明才是真正的核心人物。

尹哲不在，大家吃得清淡讲究，比如日料、西餐厅…他们都是销售出身，尹哲是唯一的特例。

她也看出吴克明是个厉害角色。

八面玲珑，协调能力很强，不会坚持什么原则，谁都不得罪，这种人最合适大型公司里生存下去。

甚至这样的人在公司还挺多的，最好的例子就是的面试自己的姐姐，半永久式微笑。