第1471章 成长式奋战

二十年，有孩子的，也能够培育成人。

有妻子的，可以依靠这二十年的支持，有一份自己的新鲜事业。哪怕是没有事业，正常的使用，这一笔抚恤费，也够其一辈子使用。

倘若有一天，黑炎军团从现在的规模，上升到了真正的第六军团，与五大军团比肩的位置上。那么，他们的抚恤费会成十倍，几十倍的往上增长。

今年的第一笔可能不会太多，明年，只要军团规模扩大多少倍，抚恤费就会提升多少。

哪一天，军团站上了阳辉的制高点。

那么，他们的在往后的抚恤费，会越发的高涨。

这是温浩在研究过黑炎军团以往的习俗，并结合现在的发展，决定以这样的方式进行执行。

是在给每一名为军团效忠的战士们解决后顾之忧，因为他设定的不少战术中，的确是包含有牺牲战术。

不是他想要让战士们牺牲。

是他们的实力，放在这一片大陆上，除了比别人拥有更不怕死的精神外，实在是想不出还有其他什么优势。

以“分期成长”的方式进行，也能减少黑炎军团目前的军费压力。

若是一场战役，战损的士兵数量不少，以目前的黑炎军团一次性的要为那些士兵亲属们进行支付，费用不会太少，如果没有及时的新鲜资金进行补充，有可能会影响到未来对士兵招募的规划、训练的规划、已经还在的士兵们口粮，战争中运输等损耗的未知隐患。

是多方面考虑的结果。

同时，这种方式，是大多数黑炎士兵们都愿意接受的。

选择加入黑炎军团，就是看中了黑炎军团的未来前景，以及成长式的福利。

当然，有可能会承担一定的风险

这风险那便是，如果黑炎军团只能坚持这一年便会被覆灭，那么，他们家人所得到的抚恤金，将有可能仅仅只有一年的这一部分。

从加入军团的那一刻，温浩便将这些条框与每一名士兵解释了清楚，给他们进行选择。

同样会有与其他军团相同的方案给他们，一次性的进行结算。

进入的时候，便让相关负责统计的士兵对每一名新兵进行了一个家属的所在统计，抚恤金要发给谁，以及是选择“成长式”，还是“一次式”。

这无疑就是在相信黑炎军团的情况下，一次可以得到十的数量，或是分二十次，一共可以得到百往上的数量间进行选择。

绝大多数的黑炎士兵们都选择了“成长式”。

他们与战友们在一起战斗，选择加入的时候，就选择了相信黑炎军团，相信张兮，相信温浩。

是对自己的投资，对未来的一种投资。

哪怕是牺牲，他也能用自己的牺牲方式，为黑炎军团取得一个通向胜利的贡献。

让黑炎军团尽可能的发展下去，让战友们活下去，让最终的胜利落在黑炎军团。

他们的牺牲，换来的不光是荣誉，是军团的未来，以及为抚恤金的增值，提供一份助力。

若是他们像某些其他军团士兵一样，身上一着火，便向着身边的战友靠，去沾染身边的战友，害人害己，同时还有可能会影响到军心，从而致使整个军团的败退。

军团的未来，已经与他们每一个人息息相关。

不拖累，活下来的战友，可以享受胜利的喜悦。

战友们也会带着他们的那一份，为了他们的自我牺牲，更进一步的奋战。