第12章

“我希望你能卖给公司，这么好的项目不应该只留在图纸上。”

原柏蓦地愣住，那个疗愈空间模型，是他大学时期他最满意的作品，是他对自闭症儿童最深沉的理解和悲悯所凝成的结晶，获得国奖的巨大光环，曾让年轻的他也短暂地迷失在虚荣里，天真地以为这份设计能被真正看见、理解并实现。

项目刚做完时，他曾为它配上详细的讲解，怀揣着满腔热情，奔波于各大投资机构、教育集团、慈善基金会。他滔滔不绝地讲述着设计的核心理念——“非干预性引导”、“安全茧房”、“个体节奏的绝对尊重”、“感官环境的温和调节”。

但商人逐利是本性，投资方眼中只有“国奖光环”带来的噱头和潜在利润，他们打断他：“小原啊，想法很好，但太理想化了。自闭症孩子也需要‘融入’、需要‘训练’。你这个空间太‘静’了，不够有活力，家长看不到‘效果’怎么愿意买单？能不能加点互动屏幕？加点竞争性的游戏设施？”

慈善基金会则更关心项目的“曝光度”和“可复制性”，委婉地表示：“原先生的设计很独特，但成本太高了，我们更倾向于标准化的、能快速铺开的方案。”

一次又一次，他听到的反馈惊人的一致：需要“效果可视化”，这就意味着干预和压力；需要“更热闹”，这就意味着过度刺激；需要“降低成本”，这就意味着牺牲材料和工艺带来的安全性与舒适度。

他们看中的是“国奖”的招牌，是项目可能带来的名声或利润，却对他倾注在每一个细节里、试图为那些敏感脆弱的孩子构筑一个真正接纳和安全港湾的初心，视而不见，甚至嗤之以鼻。

他终于明白了，一旦商业化，无论初衷多么纯粹，最终都会被裹挟着偏离航道，直至面目全非。那份设计，他不忍心看着它被扭曲成迎合市场的怪物。最终，他将那份完整方案，连同那份被现实反复鞭挞的理想，一起锁进了箱底。他对自己说：宁可让它停留在图纸上，成为一个象征理想的符号，也好过被剥皮拆骨，变成连自己都不认识的东西。

可如今……

“王总，我……觉得它太过理想化，实在难以落地。”原柏的声音干涩得像砂纸摩擦，胃部熟悉的绞痛感开始隐隐发作，他试图做最后的挣扎，“如果甲方那里需要类似空间，我可以贴着甲方的要求重新设计一个更符合实际、更容易落地的方案。”

他强调“重新设计”，试图抓住最后一丝主动权。

“重新设计？”王总轻笑一声，语气带着居高临与势在必得，“小原啊，你的能力我当然相信。但是——”

他身体微微前倾，目光锐利地盯着原柏：“现在项目时间紧，甲方等着看成果，再画一个哪有现成的快？我看过了，你这套方案，基础框架非常优秀，国奖的含金量摆在那里，这就是现成的、最有说服力的敲门砖。我们只需要在细节上，根据甲方的具体需求和预算，做微调就行了。这效率不比你重新画高？”

没等原柏回答，王总将身体靠回宽大的真皮椅背上，他的表情带上了一些推心置腹的味道，他放缓语速道：“小原啊，公司待你，不薄吧？”

他一项项列举，如同在写下一张报恩清单：“当初你在前公司被拖欠了大半年的工资，年终奖、项目奖金全泡汤，还惹了一身官司麻烦……是谁帮你请的律师，打的劳动仲裁，帮你把该拿的钱、该属于你的版权一点不少地要了回来？”

原柏的身体几不可察地僵硬了一下。那段在前公司的黑暗经历瞬间涌上心头：无休止的加班、被恶意克扣的薪资、空头支票般的福利、以及离职时为了抢夺专利署名权对方耍无赖般的威胁。那时候是这家公司看在他履历的份上，帮他漂亮地解决了。

甚至当时他窘困到没钱生活，是王总先特批了一个月的工资给他，而事后他才知道，公司没有提前发工资的说法，那是王总怕他难堪，借公司的名义借给他的。

王总的声音继续，带着一种“提点”的意味：“公司给了你业内数一数二的薪水，给了你这间独立的办公室，你能在网上找到的福利，哪一项我没有给你争取？哪样申请了没落地？这些你在前公司，想都不敢想吧？公司看重你的才华，也给了你足够的尊重和空间。”

说到这里，王总刻意停顿了一下，目光变得深邃，语气也带上了一丝“伯乐”般的感慨：“更重要的是，小原……你还记得你在前公司的岗位吗？”

原柏眼皮一跳，那个时候他还没有独立的办公室，他的职位也与现在大不相同，是一位名不见经传的室内设计师。

得知原柏更喜欢建筑设计，当时刚晋升的王总力排众议，让他接手了一个建筑设计的项目。