120.科技差距

复工仪式如期举行了，鞭炮齐鸣，锣鼓喧天。

万程工贸公司的所有员工，包括即将在这里工作的，正在接受培训的六百多名工人，都站在分厂大院的大工房门前，目睹了这个历史性的时刻。

之所以称为历史性时刻，是因为对刘万程来说，这是他真正登上这个城市企业家舞台的开始，他要从这里逐渐走出去。到底可以走多远？他自己也不知道。但是，他已经离得江山机器厂越来越近了。

他心里的那个计划，只有他自己知道。就是对别人讲了，别人也会像他媳妇徐洁一样，不会相信。

副市长亲自剪彩，讲话。王局长也发表了热情洋溢的发言。接着就是董事长徐洁。

这丫头从来没有见过这种场面，让刘万程硬逼着上台，只好脸色苍白，闭着眼睛背刘万程给她准备好的台词了。

刘万程煽情的本事一流，台词狠精彩，就是徐洁背书一般的声音，通过麦克风传出来，仍旧赢得了阵阵掌声。

站在新工人队伍中的高秀菊，却不由在心里感叹，一个初中技校毕业生，二分厂的小车工，短短几年，竟然可以柴鸡变凤凰。而她，自以为比别人优越了许多的，整日穿着白大褂的理化计量室的检验员，却要换下白大褂，穿上工作服，去做工人了，而且是又脏又累的翻砂工。

原本，她还指望刘万程可以照顾她，给她一个轻松一些的工作。经过岗前培训她才知道，感情人家这公司各司其职，员工完全得凭能力，由人力资源部安排工作。

别说她了，连刘万程家的亲戚都不行。就是刘万程的弟弟妹妹看哥哥开了公司，当初也想过来打工，他直接就给回绝了，这就为公司将来发展，不特殊照顾招收任何高层亲属，立下了规矩。

对弟弟妹妹，他可以给他们钱，帮他们做买卖，甚至可以为他们和父母，在家乡盖小楼，就是不允许他们进入自己的公司。

刘万程经历过以后的私企，好多就是因为老板和高层亲戚的加入，形成了家族式企业，这些亲戚大多没有多少文化，无法吸收更先进的知识和理念，使原本处于产业领先地位的企业，最终走向没落。

所以，高秀菊也只能按照公司规矩，凭自己的本事吃饭。

六百多工人的岗前培训，已经基本结束。下一步，就要留在这里，开始边工作边培训了。这些人当中的大部分，都要配合公司专门从国外请来的修复团队，搞些抬抬搬搬，出力气的辅助工作。

生产线的电器控制部分，破坏较轻，大部分的控制系统基本保持完好。

那时候，国内的工业电器，和西方发达国家还相差甚远，原来的管理者和工人们，甚至见都没见过这种安装了各种叫不上名堂来的，闪着各种颜色小灯的控制柜内的电气元件，更不知道这些东西具体是做什么用的。

过去的工厂电工，除了认识里面的几个接触器，其余连空气开关一类过载元件都不认识，就别提修理了。

认识的越少，也就越认为这些东西用不上。也幸亏如此，才没拆掉做他用，保存了下来。

修复团队主要修复的，还是各种被拆掉的气动和液动管路，将它们重新连接到那些废弃的设备上，然后再重新连接电器系统。

这些管路也是相当复杂的，且工程庞大，没有几个月时间，整个修复、安装、调试工作，恐怕无法完成。

有力气的男工，大部分都被派去做修复辅助工作了。人家外国团队大部分是专家，只动嘴不动手，修复的具体工作，还得这些过去的工人们来做。

剩下高秀菊这几十个女工外加一部分男工，在过去的铸造老工人带领下，在工房另一头，原先设计用来盛放废余铁水的地方，挖坑筛沙，准备做一个大的地坑造型临时工地，干大型铸件。

高强已经把化铁炉安装好，吴晓波的销售部也找到了合适产品，地坑挖好，过了阴历年，高强就准备高炉点火，先干起来再说。

高强果然不照顾自己的闺女，从正在拿着铁锨，艰难地往筛子里锄沙的高秀菊跟前走过，看都不看一眼。

挖地坑的工作，有俩老技术工人外加一个技术员带着就行了，不用他亲自过来指导。他要做的，就是和几个分厂领导，加上工程师布吕尼一起，配合修复团队，想尽办法，尽快修复那些被拆的到处都是配件的设备。

高秀菊虽没有娇生惯养，可从小也没下过力气，入厂后又一直从事量具校对工作，也没正儿八经干过活，这样的累活哪里干的了？没锄几下，锨就快拿不动了，手上也磨起了血泡。

就是这样，也跟不上两个一人端了筛子一头，来回晃动筛沙的女工的速度。

人家本来就是这里的翻砂工，早锻炼出来了。