135.学习老三篇

五个工人监督一个特殊学员，想偷懒，嘿嘿，这些工人一人一句都能把他们骂死！谁叫他们过去跟着刘勇干坏事呢，这就叫报应。

受不了了？受不了不要紧，我又不缺你们这几个货，可以主动辞职走人啊。

可就是没有走的。

刘勇是想走不敢走，犯罪证据在刘万程手里攥着呢！其他人是不想走。

但凡溜须拍马起家的人，真本事基本没有，除了一张嘴，剩下的就是耍奸使滑。这种人，出去打工没人要，没准儿就真能饿死。

好懒不计的刘万程还给二百四十块钱，还给交保险呢。死罪没有，活罪难熬，慢慢熬着吧。

上午学老三篇，下午劳动，晚上反省，写交代材料，刘勇这个罪，也真够受的。估计他哪天受不了，就直接去自首去了，这特么比坐牢难受多啦！

处理完刘勇，让他出去等着公司其他专管培训的人过来，然后王浩就把张昌文给叫进来了。

“刘总经理说了，工人的思想正确，是企业发展的重要环节。企业里，书记至关重要。所以，您还是继续干您的本职工作。不过，不能再像以前一样，组织生活要有，组织例行会议要开，而且不能敷衍，要有会议记录，要有内容，刘总经理要过目，他在大学里，就是在组织的人了。”

说到这里，就把公司印制的职工岗位培训教科书和公司的规章制度，都拿出来，交给张昌文。

“刘总经理希望您真正能发挥书记的作用，结合着公司这些文件，不违反组织原则，在组织的人，更要发挥积极的带头作用，真正做到让人民的利益高于一切，真正做到为人民服务。”

说到这里，就又想起一件事来:“对了，刘总经理说，我们有一个员工代表制度，这个是他要求在任何单位都要执行的。希望您能成为监督者，监督着我们，把公司员工的利益，始终放在第一位。同时，刘总经理说，您的工作做的他满意地话，您会得到和我这个经理一样的工资和奖励待遇。”

张昌文是一点也没弄明白刘万程要他干什么。王浩只是个传话筒，刘万程要他干什么他就干什么，其余一问三不知。他只好拿着王浩交给他的那些教材和制度，回自己办公室研究去了。

王会文这边，王浩就对他客气多了，请他在办公室里坐下，这才说:“委屈王副厂长了，公司要求你先给我当副手，还是主管技术和工艺，你没意见吧？”

刘万程的安排，张年发已经提前跟王会文透气了。当下一笑说:“刘总对我知根知底，我就是做副手的材料，自己干不成事儿。我对这个职位很满意，王经理你不要有什么顾虑，我会全力配合你的。”

这一回，王浩是真心的笑了，说:“以后咱们是先进设备加工，而且不需要自己接些杂七杂八的活，产品基本固定。无论是生产管理还是技术工艺管理，都要简单很多。所以，我就考虑，生产这边有我一个人就够了，技术工艺和检验，就都由你来负责，我再给你配一个技术员，两个检验员，定额员咱们已经用不着了，你看怎么样？”

这边正商量工作，办公室门口就停下来五辆轿车。王浩从窗子里看到，就愣了一下。这不是人力资源部负责培训的来了，这架势，至少是总经理级别的高层到了。刘万程已经说不过来了，难道他改主意了

最前面一辆高级轿车上，司机打开副驾驶的门，从里面下来一个一身深蓝职业套装的女子，一副凛然不可侵犯的架势，不用问，是财务总监张静，后座下来的是她的助手高秀菊，手里拿一大堆文件。

接着，所有轿车里的人陆续下车，是总公司各部门的经理级负责人。大家众星捧月一般，围绕在张静周围，一起向厂部办公室走来。

王浩不敢怠慢，急忙拉着王会文出去迎接。那边书记办公室里，张昌文也出来了。

张静进了办公室大门，在门口一站，王浩按照规矩，微微低头鞠躬打招呼:“欢迎张总过来视察！”

他心里却暗自奇怪，公司只说人力资源部的专管培训人员过来，没说这位总监大人要过来呀。

张昌文和王会文还没适应公司里这种见上司要鞠躬的礼仪，只好傻傻地站在王浩身边，看着张静不出声。

张静看看王浩，微微点头算是还礼，然后才说:“我过来是审核建筑工程问题，与你们无关。哦，对了，公司管培训的吴经理已经过来了，你们谈吧。我需要借用一下你们的会议室，王经理，没有问题吧？”