第76章

本堂瑛海推门而入。

会议室不大，陈设简单，一张长桌，几把椅子。一个看起来比她年轻几岁的女子已经坐在长桌的一侧等待。

她穿着简单的衬衫和长裤，长发扎成一个利落的高马尾，气质干净温和，正低头看着手里的材料。听到开门声，她抬起头，露出一个友好的、甚至有点腼腆的笑容。

完全不像本堂瑛海想象中的任何样子——既没有琴酒那种冰冷肃杀，也没有贝尔摩德那种神秘妩媚，更没有伏特加那种粗犷存在感。她就像个刚入职不久的普通办公室文员，温和得和这个黑暗世界格格不入。

但正是这种普通和温和，让本堂瑛海心中的警报瞬间拉到了最高级。

——可怕的不是摆在明处的枪支，而是藏在微笑后的子弹。

“你好，基尔。”年轻女子站起身，朝她点点头，示意她坐在对面，“我是山口由纪。初次见面，请多指教。”

她的态度礼貌而自然，完全公事公办的口吻。

“您好，山口桑。”本堂瑛海谨慎地回应，依言坐下。

“不用紧张，”山口由纪似乎看出了她的紧绷，笑了笑，语气轻松地和她攀谈，“没什么特别的事，就是一次例行的谈话，算是……嗯，新代号成员纳入正规管理的一个小流程。主要是了解一下你的基本情况，听听你的想法……”

她说得轻描淡写，但本堂瑛海一个字都不敢放松。她仔细观察着对方的每一个细微表情和动作，试图找出破绽或深意。

然后，她看见山口由纪从旁边拿出一份装订好的、几页纸的文件，推到她面前。

本堂瑛海低头看去。映入眼帘的是一份格式相当正规的调查问卷，标题是《黑衣组织成员思想动态与职业发展意向调研（代号成员版）》。

往下看，题目五花八门：

“您当初是基于何种考虑加入组织的？”

“成为代号成员后，您对组织的认同感是否有提升？请简述原因。”

“请简要评价您过去一年的工作表现，列出至少三项优点和一项待改进之处。”

“您认为自己的核心能力最适合组织的哪类任务？情报搜集、任务执行、技术支持、内部管理、其他。”

“在合作过的同事中，请列举一位您认为最有效率的搭档，并说明原因。”

“如果组织举办团建活动，您更倾向于哪种形式？”

……

问卷最后还有一行小字：“本问卷匿名填写，结果仅用于内部管理优化，请放心如实作答。感谢您的配合！”

本堂瑛海盯着这份问卷，足足愣了有十几秒钟。

这……这是什么？

犯罪组织的员工满意度调查？职业发展规划咨询？还带团建偏好？

有必要强调是匿名填写吗？山口由纪她又不瞎！

本堂瑛海觉得自己过去一年在组织里建立起来的、关于这个黑暗世界的认知，在这一刻受到了剧烈的冲击。她甚至怀疑自己是不是走错了地方，误入了某个正经公司的hr办公室。

她狐疑地、缓缓地抬起头，看向对面正一脸期待地看着她的山口由纪，声音干涩：“山口桑，这是……？”

“哦，这个啊，”山口由纪指了指问卷，表情变得严肃起来，“这是调查问卷。是我们人力资源部用来科学、系统、量化地了解组织成员思想动态和职业倾向的重要工具。”

她往前倾了倾身体，语气变得格外认真：“基尔小姐，请务必认真填写。你的反馈对我们改进管理工作非常重要。这也是你作为代号成员，行使民主权利、参与组织建设的重要途径。”

本堂瑛海：“……”

她看着山口由纪那双清澈的眼睛，又低头看了看那份荒诞到极点的问卷，脑子里一片混乱。

是组织的新型审讯手段？

是在用这种离谱的形式让人放松警惕吗？

还是说……这个山口由纪，她真的就是这么想的？她真的在试图用企业管理那套来管理一个跨国犯罪组织？

无论是哪一种，此刻，她似乎都没有别的选择。

“……好的，山口小姐。”本堂瑛海听见自己声音格外干涩。

在山口由纪的注视下，她忍住颤抖，伸手拿起旁边准备好的签字笔，像一个即将转正的普通公司职员一样，对着这份画风清奇的调研问卷，绞尽脑汁地、字斟句酌地认真填写起来。

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