洛杉矶之狼 第208节
格兰特坐在长条会议桌首，说道：“这次我们过来，主要目的有两个，一方面协助欧文市长连任，捍卫蓝党在洛杉矶的绝对优势，另一方面搞定上次事件的罪魁祸首——霍克·奥斯蒙！”
“若非布莱恩·弗格森与霍克·奥斯蒙，萨克拉门托那边不会如此被动。”他看向三位下属：“说说你们已经掌握的情况吧。”
海莉率先说道：“霍克·奥斯蒙创建的推特公司，是最近两个月来的互联网明星企业，根据我们从相关机构了解的数据，推特全球注册用户已超过2000万人。”
她略微停顿，看了眼资料，继续说道：“他与福克斯电视台有长期深入的合作关系，本人极少在公众场合露面，舆论攻击效果不会很明显，还容易引起他警惕。”
格兰特点了点头，看向麦迪逊：“你这边呢？”
“我通过lapd倾向于我们的人士确定，游艇门事件中，拍下艾丽卡·弗格森与道恩·强森的人就是霍克。”麦迪逊一一说道：“后来，他与lapd合作，铲除了墨西哥贩子组织骡子帮在洛杉矶的势力，骡子帮头目卡蜜拉纠结21名枪手袭击艾丽卡·弗格森别墅，全军覆没。”
说到这里，麦迪逊增强语气：“可靠消息显示，其中12人死于霍克·奥斯蒙枪下。”
奥古斯托接话道：“也就是说，武装攻击不是一个好的选择？”
麦迪逊说道：“除非我们能发动大规模袭击，一击致命，否则会迎来弗格森家族猛烈的反扑报复。霍克不仅仅是艾丽卡的男朋友，他一手创建的推特公司，弗格森家族是第二大股东，推特发展速度极其惊人，双方已然利益捆绑。”
格兰特抓住了其中的关键：“霍克·奥斯蒙与弗格森家族之间的关系。”
麦迪逊应道：“这一点我们不得不考虑。”
格兰特盯着墙壁，看了一会儿，说道：“两者之间的关键点，在于霍克与艾丽卡，如果这两人能够反目……”
海莉接话道：“女人一旦因为感情破裂与男方反目，双方会变成仇敌，恨不得让对方死掉。”
“还有一点，不能忽视资本的贪婪。”麦迪逊对此相当了解：“只要艾丽卡与霍克关系破裂，弗格森家族必然会想方设法吞并推特，到时霍克·奥斯蒙与弗格森家族会变成敌人。”
格兰特做出决断：“很好，我们从艾丽卡与霍克的关系方面入手，彻底搞崩这对情侣。”
奥古斯托插话：“海莉，你恋爱经验丰富，这方面更擅长。”
海莉露出自己好看的侧颜和突出的胸围：“我亲自上场，充当第三者如何？以我丰富的经验，有信心拿下霍克·奥斯蒙。”
“没用，千万不要用我们的想法，来想象那些富人和政客家族的做法。”格兰特直接否决：“你与弗格森这种家族接触的太少了，大家族的男人普遍拥有几个甚至更多的情人，在这种环境下成长起来的艾丽卡，很难说想法如何，她与霍克经历过生死考验，即便有第三者，只要不威胁自身地位，大概率会无视。”
他也是为得力下属安全考虑：“艾丽卡甚至可能主动劝退，以她做事风格，劝退的方式会用枪。”
听到最后一句话，海莉不敢说亲自上场了，虽然这份工作薪酬很高，但小命更重要。
格兰特一直在思考，渐渐有了些想法：“艾丽卡作为lapd推出来的明星警员，属于半个公众人物，弗格森家族这种，无论私下如何龌龊，基本的名声与脸面还是要的……”
其余三人纷纷点头。
格兰特又说道：“我们仔细研究过霍克处理的案例，这人非常擅长公关性丑闻，以出人预料的举动，扭转当事人的处境。”
海莉一听就明白：“让霍克陷入巨大的性丑闻当中？”
格兰特面色显得极其严肃：“推特热度足够高，如果它的ceo和创始人曝出性丑闻，一定会成为热点，为了颜面和利益，弗格森家族会继续支持他吗？”
答案显而易见。
格兰特继续说道：“我没记错的话，推特公司正在招聘。”
麦迪逊接话：“主要招聘精通西语和法语的架构师与程序员。”
奥古斯托提醒道：“去年年底，我们去旧金山处理那起女黑人检察官的事件，其中涉及到一个墨西哥裔女程序员，她斯坦福大学毕业，专业完全对口，我们还掌握了她商业间谍的证据。”
海莉同样记了起来：“当时我们没有处理，也是考虑未来可能会用上。”
格兰特立刻做出决定，对海莉说道：“你今天赶去旧金山硅谷，去跟贝拉当面谈，你告诉她，做好这件事不但旧账一笔购销，还会六位数的额外奖金。”
“我这就去订机票。”海莉起身收拾个人物品。
格兰特又对麦迪逊和奥古斯托托说道：“你们时刻关注推特和霍克·奥斯卡那边的动向。”
这两人也出去忙碌。
布置完工作，格兰特回到办公室，电话打到萨克拉门托：“我这边已经开始行动，预计一周内会看到初步效果。”
第177章 布莱恩的竞选
海洋公园大道，推特大楼。
这些天，公司门口人来人往，前来应聘者络绎不绝。
光辉国际推荐过来五位主管候选，霍克从中挑选了两人，杰特·布朗针对性的展开挖人工作。
普通的程序员与架构师，基本上都由推特自己招聘。
霍克否决掉了印度人，对于其他族裔或者性别没有具体要求，只要自身条件合适，推特会给他们一展所长的机会。
陆陆续续几天招聘下来，前后有十几名员工入职。
其中超过三分之二是男性职工，只有少部分女性，这也符合正常公司发展规律。
众所周知，一家公司女员工太多，尤其办公室里女员工太多，并不是好事。
当然，女员工中也有能力出色的人。
周一例会上，技术部总监哈兰德专门提到了一件事：“我们一位新招聘的女员工，曾在硅谷工作过的贝拉·塞恩，提供了一种用户互动的新算法，效率有可能提高10个百分点。“
霍克问道：“切实可行吗？”
哈兰德说道：“我们正在验证，她能力很强，创造性方面有独到之处。”
“会议结束我们一起去看看。”霍克直接说道：“你告诉她，如果可行，奖金和升职都不是问题。”