第110章

他开始意识到，说随着技术的发展，他自己一个人别说发展，就连将全部的技术保留并传承下去都是问题。

他需要有一个能够更方便自己培养新人的平台，同时也要通过对应的专项培养，将各类技术更好地传承下去。

只不过他们这一脉的中医传承真的是纯粹的天赋挂，哪怕他在分科室后，将各种技术简化并传承给了相对有天赋的学生。

可即便如此也少有人在愿意入行的同时，保有足够的天赋。

尤其是到了二十一世纪以后，随着西方现代医院的发展和普及，两相竞争之下，缺乏普及能力的中医确实很难在生源的竞争上占据优势。

所以当这个普及开始进入第二阶段时，他也能够理解这些孩子在面对上一批“单项天才”时的无奈。

为此他还特意早早地跟研究院内所有的医生打了“预防针”，让他们千万别一上来就把孩子们吓着了。

而他们也确实践行了这一标准，但问题是对于这帮刚毕业没多久，又缺乏实战工作经验的孩子们而言，即便大家都主动降低了任务难度，也还是让这群新人感受到了一种误入天家的焦虑。

因为在他们的视角里，医生没问题，技术没问题，教学态度也没问题。

唯一的漏洞就是他们自己。

这不禁让他们想起了每一个华国学生从小听到大的至理名言。

“你们是我带过的最差的一届！”

以前听这句话的时候，还能笑着安慰自己，说这就是老师们习惯性的套话。但现如今他们却是真真正正实打实的最差的一届。

更要命的就是这最差的一届，还是从国内各大中医院校中精挑细选出来的。

他们想过问题的可能是自己的能力不足。

但问题是他们面对的不是什么解题比他们快的学霸，而是一群光是扫一眼题目就知道答案是多少的学神。

他们在寻找过程，可在人家眼里这些题目就和吃饭前要先洗手一样，是非常寻常且不需要去解释的问题。

他们不怕难，但怕的是超出他们的认知，这是比老师教学时脾气不好还要恐怖的事情。

而且就在他们还在不停地思考，要怎么解决眼下的问题。

他们从来没有像现在这样理解以前班级里那些成绩较差的同学。

因为他们也是直到这一刻才明白听不懂和努不努力，真的可以是两个概念。

然后就更不用说在此期间，他们还得知了研究中心即将于不久后公开的新药和新技术名单。

新人们：苍天啊，我好想抱怨我的领导，但问题是好像所有问题都是因为我自己不行qaq！

第101章 治不好不代表绝症 加油

别人说你不行, 还可以自我调解，但如果是自己真的连拼命努力都达不到自己眼中的及格线，那就完全是另外一个问题。

那段日子, 瑞康研究中心的第一届新人简直就是被前辈们的日常虐得怀疑人生。

他们起初还单纯地认为，说这应该是前辈们在瑞康堂磨炼多年的成果。

但偏偏在这帮人中又有与他们同学年，甚至年纪还更小的房暖暖。

这种对比下的残酷简直让人怀疑人生。

但不可否认的是在瑞康堂学习的过程中, 他们是真的亲身实地地感受到了自身能力的飞速提升。

虽然依旧距离前辈们有着天堑般的差距。但问题是他们能够真实地感受到自己应对病人的处理能力, 已经在短时间内磨炼到了纯熟。

最重要的是瑞康堂是给实习医生发工资的！

天知道当这些中医学生拿到工资条的时候是什么反应。

一个月税后6000块的实习工资, 甚至在每天食堂高质量供应的同时，在医院附近安排了免费的单身公寓。

这在医学生的圈子里简直就是做梦一样的天堂。

要知道这么多年以来，绝大多数的医学生去医院实习，都是抱着花钱求学的心态去的。

说是实习工作, 但实际上大多数人就是在花钱上实践课。

然而在瑞康堂这，他们不但能力提升了, 而且还在不用和别人合租的情况下, 拥有每个月六千块的月薪。

包吃包住的单身公寓, 每个月6000月薪, 甚至实习期间全勤，还可以享受每月最高200块的全勤。

最绝的是秦院长在一次开大会的时候, 还承诺说只要他们的表现达标，年底还会有单独的年终奖作为新年红包。