好莱坞：从电锯惊魂开始的大导演 第523节

他是麻省理工的一名教授，在晨曦集团的诚心邀请，而不是说几百万美元的年薪的诱惑下，这才来到晨曦集团的子公司，为史蒂夫·凯文工作。

是的，这是他自己这么觉的得。

当然，从凯文的角度上来说，那就是自己凭借着平亿近人的魅力，这才让这种业内顶级的人才，来为自己工作。

不过无论怎么样，凯文一直坚信一个原则，那就是能力和报酬要匹配。

这是晨曦集团发展到如今，藏在企业文化之中的东西。

从晨曦集团离开的人，可以说上司没人情，可以说公司996压榨他，豪无人性。

但是这些人唯独不能说，晨曦集团给的钱少。

而这，其实才是一家公司运行最大的问题。

其实工作的人，怕的不是996，怕的不是你压榨。

他们怕的是，报酬不到位。

也不知道是哪个缺德的，提出来的一个用人理论，说招聘一个人，疯狂加班。

来完成正常来说，需要两到三个人来完成的工作量，然后给予他1.5倍的工资。

这个理论，对资本来说，当然好。

但是其实是在扼杀打工人的一切想法，对整个社会的运行都不健康。

大家都疯狂加班，然后没时间旅行放松，没时间生孩子，更没时间消费。

彻彻底底的沦为了机器人。

这些问题，凯文也不知道，那些负责这些事情的人，到底是真的不知道，还是装不知道。

但是显然，这些东西，对于打工人来说是不利的。

奈何大陆人太多，正应了那句话，你不干，有的是人干。

日韩等国，也是差不多的道理，论内卷之程度，是西方国家不敢想象的地步。

当然，这些事情，和凯文从来没有关系。

内卷这个词，到不了导演的身上。

不管是前世，还是现在，凯文都是站在看戏的角度。

不过看的多了，心中多少也有些想法。

这不，996不就来到了美国人身上么。

只不过，其他的美国老板，之所以不搞996，是因为要支付的加班费用，往往比正常上班更贵。

这样比下来，完全没有性价比，不如多招人。

因此，在美国加班，才不常见。

当然，放到中高管上面，这些东西，就不是那么管用了。

加班的费用，往往是按照工资来算的，但是中高管，他们的薪酬更多的是通过奖金，分红，以及股权激励等等组成。

因此，加班费的性价比，就没那么高了。

对于公司来说，支出中高管的加班费，还是值得的。

当然，对于普通员工，就没什么性价比了。

因此，在欧美这边，其实996更多的是针对中高层管理人员的。

不过，晨曦集团，不管这些。

凯文也不在乎性价比，只要能够得到他所需要的结果，花费的钱多一点就多一点。

问题不大。

“目前，已经能够比较好的将电影场景嵌入其中了，不过暂时没有搭配虚拟眼镜的电影，因此效果不是很好。”

“在某些时候，会出现一片黑暗的视角。”

第665章 需要攻克的技术

“当然，整体上来说，也可以说，初步完成了。”

凯文点了点头。

“做的不错，我会让人拍一个vr眼镜使用的电影，来帮助你们对新产品进行测试的。”

vr研究，也就是虚拟实景眼镜的简写。

前世的时候，之所以没能够在大陆火起来，一来因为它不是主流。

因此，设备成本上加上研发费用，导致了成本过高。

这是其一。