满级富婆，潇洒九零 第383节

但布达佩斯山上的别墅是方先生的，他们在雇主家里生小孩？开什么玩笑啊，没的晦气死人家。

再后来吧，他们来了布加勒斯特，做生意了，有钱了，也能住大房子了，但是，她不想生小孩了。

她现在管理着一个蜚声海内外的集装箱批发市场，她是风风火火的阮总。

她每天要盯着市场建设，关注市场内的经营情况，随时协调各项工作。

她的人生从来没有这么充实过。

她只想大展拳脚，像电视剧《外来妹》里的姑娘们一样，好好干一场。

可是她意外怀孕了，怀孕以后她哪哪儿都不舒服，嗜睡，呕吐，根本没精力再雷厉风行地做事。

她受不了这样，她选择去医院做了流产手术。

“当时大春不知道这事儿。”

王潇只能默默倾听，一时间不知道该如何表示才对。

从她私心来看，娃没生下来都是母体的附属，母体拥有绝对的也是唯一的决定权。

这是她特别喜欢华夏法律的一条，女性可以独立决定是否继续还是终止妊娠。

阮小妹轻声道：“然后我们就离婚了。”

她立刻强调，“我不后悔，再来一次我还是会这么做。我看过人家生小孩，到后面肚子大了会更难受。那我怎么工作？”

王潇下意识地想强调，她不是周扒皮，她虽然自己不生，但她充分尊重妇女的生育权，该给假期都会给假的。

但阮小妹堵住了她话头：“我晓得你人好，你会找人帮我。但是，人家帮我把事做了，等我生完小孩回来，我又该在什么位置上呢？”

王潇还真没办法说“我让你继续现在的位置”这种话。

为什么？因为这样是对阮小妹公平了，那这段时间顶了她的职位，工作完成得相当出色的同事呢？

人家合该就得时刻当备胎，需要的时候被提上去顶着，不需要了又让人退居二线？

不现实，人家的努力也是努力。

总不能因为人家没怀孕生孩子，所以就低人一等吧。

阮小妹轻声道：“将心比心，我要是做得好好的，上司回来上班了，我就得给她让位子，我也得怄死。而且生完我得喂奶啊，起码得喂上三五个月吧。”

王潇没办法反驳，她的医学常识告诉她，母乳喂养对小孩最好。

但说实在的啊，这种全民认知对职场妈妈来说，简直就是紧箍咒。

所谓能够完全平衡工作和生活的，那得多少人帮忙负重前行啊。普通的职业女性压根没办法享受这些。

就说她当网红时，团队里那位姐姐吧。

回来上班以后，姐姐出差是不能出差了，应酬也没办法应酬，早九晚五，要么到点走要么提前走。

她一直背奶也很辛苦，她还得回去给孩子喂奶啊。

甚至连孩子生病，她也不能全指望公婆，她必须得去医院。

为什么？

因为小孩病得除了她的奶，什么都喝不下。

她自己都说自己被孩子给绑架了。

母职惩罚这句话，不是网上的梗，而是无数妈妈真切背负着的痛苦。

在这种情况下，这位姐姐还能再承担重要的工作职能吗？

显然不可能。

甚至连朝九晚五的岗位，她还时不时因为孩子的突发情况，得让同事帮忙承担工作。

但难听点儿讲，你的工作都能全部分给同事们承担了，你的岗位还有存在的必要吗？

公司是要讲效益的。

何况你一直让同事帮忙，同事又有什么义务这么干呢？

人家一不是让你怀孕的人，二也没替你拿工资呀。

最后，那姐姐怎么样了？

她也开始带货了。

王潇培养她当母婴方向的主播带货，她新手妈妈的身份很容易引起粉丝的共鸣，所以干得有声有色。

但有一说一啊，这也就是他们的工作性质特殊。

你换一个行当，新手妈妈的身份又能为工作增加什么助力呢？大半情况下都意味着麻烦。

公司招聘直接剔除掉大龄未育女性，与其说公司老板是在搞性别歧视，不如说他（她）是在剔除隐形开支成本。

省得到时候把人招进来，人家去生孩子了，你还得再招一个干她的活，多出一份薪金。

而且难听点讲，孕妇发生危险的概率比一般人也更高啊。

万一在公司磕着碰着，流产了或者怎么了，单位还得承担责任。

从管理成本的角度上讲，经营者为什么要给自己找麻烦呢？