第72章

这个紧急转弯，不符合大家的预判啊!

她们想的是：刘佳愤怒、指责、委屈、抱怨，或者反对，或者同意和店面合作。

怎么就华丽丽地划出另外一个赛道了?不科学啊!

众人压低声音和旁边的人七嘴八舌地交流起来。

王总在考虑两分钟后，瞬间反应过来：这是个极好的主意!

刘佳似笑非笑地扫这些议论纷纷的同事们一眼，借口上厕所先离开了会议室。

她要给出空间，让这些讨伐她的人，自行惭愧!

这就是前两天李美霞给她出得主意。

让她在开会时候先让店面轮流出气，等他们要求网采部门不准降价引流时候，出其不意地提出成立小区团购部。

到时候受众客户群体直接岔开道路，也不至于被人追着拍砖头了。

当时刘佳就眼睛一亮，竖大拇指夸李美霞真不愧是王总的好学生，都爱来阴招!

店长经理们议论纷纷，都觉得这法子太正了!

直接去小区交房现场拉客人，这不光是准客户，还是能快速成单交钱的!

一瞬间，会议室的氛围变了，融洽了。

座位也随着大家的喜悦，变化了位置。

刘佳两人的座位被其他人的椅子紧紧挨着了，就像从来没有被隔离开过。

大家亲热地交流最近新交房楼盘的信息，还要按东西南北把小区划到自家店里来

热热闹闹的氛围，让大家都忘记了此时已经是12点了。

李美霞带着两位办公室同事，提着几大包肯德基闯进来。

这是王总特意安排的kfc全家桶，大家自己来拿。

众人纷纷竖大拇指夸赞王总大气，溢美之词不要钱地往外扔。

王总笑得脸通红，眉宇间的红印子也不突兀了。

小区部门正式成立，招聘来的都是男性，因为要考虑人身安全，还有整天守在没装修的小区，必须体力要好。

他们没有任何建材家居经验，需要到店里现场培训十天才能上岗。

否则到时候拿宣传单跟客户解说，也说不出一二三来，建材行业得有些专业知识的。

各店导购基本配置是三到四个人，她们都不太乐意接受小白级别的新人来烦人，也认为不可能立马有团购效果。

况且到店里从产品知识到计算柜子的一块一块板的展开面积，培训的口干舌燥，都是在做无偿白工。

新招聘来的男孩有十个人，三天就跑了6个。

李美霞有些生气了，啥情况啊，要求增加客源的是你们，怎么人招聘来了。你们又不积极，还怠慢人家。

导购们委屈，说新来的一点基础都没有，太笨了。

好吧，这事说起来都是坑，确实有些难搞。

王总叹气：本来想着三条腿走路，这下好了，新腿子要瘸了。

这个事他知道是李美霞出得主意，刘佳?呵呵。他了解她，没这多余的好脑子，不然也不会被他三两下就打压了。

他问李美霞能不能再想想办法。

这有啥办法可想，不会就教到会呗。

学精是难，可咱们只要求能比客户多知道一些，把大概的价格搞明白，能做预算就行。

把品牌和材质优于别人的地方，说得诱人，再把客户忽悠带去店面，后头让经验丰富的导购来接手啊。

作为财务经理，她的权利不就是拨款嘛!

只要愿意培训的店面，出来一个合格的小区员工，补贴100元!也不让谁委屈白做工。

有一个店面立即表态，愿意接受全部的小区人员来店里培训，还承诺7天就能给培训到独立接待客户。

这个店正是李美霞第一次参加店面活动的店。

店长叫张燃冬，经理是芮萌。

果然，她们有一套培训流程，等芮萌拿着公司给新员工准备的一套卷子，让他们考试，都能90分以上。

五个人的小区部，立即支棱起来。两个一组的，三个人一队，直接进到小区里蹲守。

时髦会上网的年轻人，都去了网采部找便宜。

剩下小区里监管房子装修的，很多都是老人家，他们图便宜，可是又不敢做主买便宜货。