第32章

比如鬼魂就不会受到物理伤害，大范围清理一片区域空气中的细颗粒物也十分困难。

“这时候就要动用收容物了。你们的调查结果对基金会来说价值极高，之后我们会派出合适的超越者携带能应对微尘的收容物进入《梦想豪宅》，尝试破除黑界，顺便收管异常设施‘卡萨’。”

郑利行十指交叠置于桌面，在平静的叙述中给故事结尾画上句号。

沈泽宇松了口气，事情的发展和他预想中一样，很快人类就能重新夺回一块土地了。

“说起来，”他展颜一笑，“我想您多虑了，前辈们都很好，他们的调查结果没有出错，也没有误导我们，只是不够深入了解本质。”

郑利行摇了摇头：“你不能这么想，片面的理解往往导致错误，就算他们没有恶意，也会在无意间藏起重要的信息。”

沈泽宇联想起大门的纸条，他一开始认为“呼吸都是错误的”只是一种夸张说法，因为前辈在怪谈域中失去希望才自暴自弃地写下那些话，结果让他暂时忽视了这一条，没立刻想到空气中存在问题。

还有那位以搞怪手法写下纸条，说要住在马厩的调查员，刚开始读到他的留言时，大家都以为只是在开玩笑，但得知真相后再回头品味，其实他就是在说宅子是危险恐怖的，外面是安全区。

郑利行似乎忽然想到了什么，从旁边的文件堆里抽出几叠纸：“对了，这次找你来单独谈话，其实还有另一件事情要通知你。”

沈泽宇连忙坐直，洗耳恭听。完成任务肯定是有奖励的，他进来前就大致猜到可能有好事要发生。

“你和你朋友的实习结束了，是时候加入固定队伍，开启你的升职加薪之旅。”

每位调查员的第一次任务都是实习，成功逃脱后就能转正，加入成员固定的探索队伍。

通过绩效考核，队伍会得到不同的评级，福利和薪资水平也会改变。

郑利行道：“不过我想以你的性子，肯定不愿屈居人下，所以我帮你争取到了组建队伍的资格，你来当队长。”

她松开手，十几份简历摊开在桌面上。

“来挑选一下心仪的同伴吧。”

第25章 可汗大点兵

沈泽宇此生未当过hr, 也没挑选过别人的简历，这种招募牛马的感觉格外新奇。

他知道自己的形象在同事们的口口相传中变得十分可怕，拿起简历问道：“您确定他们愿意跟随我？”

“这是给你的考验, ”郑利行道，“我只考量了他们的能力素质，至于其他的, 我不负责把控。选好后告诉我，我会去通知他们。”

沈泽宇心里没底，轻咳一声。

他简单扫了一眼, 候选人覆盖了各方面专业, 全都是特长显著的人才, 没有废物，实在是难以抉择。

选聪明人，不太行。聪明人既不可控又容易刨根问底, 分分钟看出队伍里有伪人。

但选蠢人的话, 那不是自讨苦吃吗？

最好选钝感力强的人, 沈泽宇这样想着，将两份简历抽出来。

这两位都偏向治疗定位，a是临床医学海归博士，b是拥有治疗相关能力的超越者。对于调查员团队来说，医生是不可或缺的。

相信科学还是相信超验？

沈泽宇没多想就扔掉了海归博士的简历。

“第一位？”郑利行投来好奇的眼神，“看来你做出了决定。”

沈泽宇把简历递过去：“就他了，王志远。”

名字平平无奇，但认真看就能发现此人并不简单。王志远出生于工匠世家, 除去治疗能力，他还掌握维修机械的技术。队伍人数上限是八人，现在只剩下四个坑位, 沈泽宇需要多面手。

郑利行接过简历看了看，道：“他是因为绑定了超能武器才成为超越者的。”

超能武器，是基金会生产的一种具备特殊能力的武器，通常无法复刻量产，全是孤品，与契合的使用者结成一对一绑定关系。

通过审批持有超能武器的人，能被算作超越者。

“他绑定的超能武器是什么？”沈泽宇问。

郑利行道：“‘维生屏障’，材质柔软，防御性能和延展性优越，可覆盖于体表，亦可撑大成球状，使用时会持续治疗屏障内的人员。”

沈泽宇直呼捡到宝，这是奶盾啊！

王志远一个人就能满足队伍对医生、工匠和盾卫三种职业的需求。

“我看他期望薪资很低。”沈泽宇想不通为何人才沦落至此。

郑利行把纸张整理了一下：“他是农村人，不了解城市物价和基金会员工薪资水准。”

沈泽宇心疼一秒。

他接着翻阅其他简历，但曾经沧海难为水，越看越觉得剩下的人缺陷多多，谁都没办法让他满意。

读到其中一份履历看起来比较普通的简历时，他翻页的手停下了，视线落在某一栏上。