第113章

“各位乡亲，各位烈士家属，请大家放心！”他的声音不高，却带着一种让人安心的力量，

“我赵国维在这里，代表红花物流运输公司，也代表红花物流运输公司的老板季桦先生，向大家保证！之前公司的招工名额的确满了，但是......”

“对于你们这样的英雄家庭，我们公司一定会特殊对待！名额满了，我们就想办法增加名额！岗位暂时不够，我们就创造新的岗位！伟人曾经说，不能让英雄流血，再让他们的家人流泪、受苦！”

他顿了顿，继续道：“工作的事情，我们会立刻制定专门的安置方案。我们公司现在业务在发展，正是用人的时候。食堂、仓库、保洁、后勤、甚至是车队未来的学员岗位，只要大家不挑不拣，愿意干，我们一定想办法安排！可能一开始岗位不同，待遇也会有差异，但我们保证，一定会给每一位有劳动能力和就业意愿的烈士家属，一份稳定的工作，一个养家糊口的依靠！”

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作者有话说：更新o(*￣︶￣*)o

第86章 意想不到的遭遇！

赵国维斩钉截铁的承诺, 让家属们悬着的心，似乎落下了一些。家属们被安抚了，而赵国维一干人等, 则回了办公室, 开始商讨处理方案。

“安置工作必须加快速度了。”赵国维沉声道, “情绪不稳定, 容易出问题。”

“嗯。”季立冬点头，“我大哥他们已经去统计各家具体的困难和需求了。食品厂和物流公司这边, 看看哪些岗位适合安排，优先考虑烈属。”

郑解放补充道：“光是安排工作可能还不够, 有些家庭老人年迈, 孩子幼小, 劳动力不足, 还得有长期的帮扶机制。”

“这个可以考虑从公司的利润里划拨一部分，设立一个专门的抚恤和帮扶基金。”

赵国维思路清晰起来, 他道：“安东尼先生让我们放手去做，我们就得把事儿做扎实, 做周到，不能让季桦先生失望，更不能让牺牲的同志寒心。”

三人讨论着，很快，详细的安置方案雏形开始形成。

“第一，优先就业安置.......”季立冬开口道。“ 我先把想法说一下, 你们记一下。”

目前会议室，除了季立冬、赵国维、郑解放外，还有赵丽华和季老大。他们两口子是季立冬的亲爸妈，和李立冬的立场保持一致。

季立冬又说。“首先红花食品加工厂那边。按照烈属的年龄, 身体状况以及意愿，安排他们之中合适的人，比如说年龄大的，进入清洗、包装、食堂等劳动强度相对较低的岗位。而对于有学习能力的年轻家属，可安排技术培训，逐步转向技术岗或管理岗。”

“至于红花物流运输公司......”季立冬开始停顿，随后继续说道：“ 适合的男性家属可经过培训后，考核驾照担任司机，以及装卸工、仓库管理员等。女性家属可安排做分拣、文员、后勤等工作。”

“还有，准备成立的安保公司。”季立冬顿了顿，“暂定名红花安保，按照原先的设定， 这将是吸纳退伍军人的必要公司。现在......先问问在红花物流运输公司工作的退伍军人，问他们愿不愿意将工作岗位‘腾’出来，改去红花安保公司工作。”

目前安保公司已经在组建中，培训方面，是由赵国维和郑解放负责。毕竟他俩是特殊部队出来的。有他们负责，活着由他们推荐的人负责，是最合适的。

“还有托儿所，四婶负责的托儿所，即将招聘王翠花幼师和保育员，可优先考虑烈属中符合条件的人员。”

“还有这个......”赵国维拿出一份资料。“这是先前林贰先生从m国传输国来的......”

是经济补助与住房保障的明细资料。

是给‘红花’名头的公司/工厂员工的福利。其中最主要的一项是长期生活补贴。

对于失去主要劳动力、确有困难的员工家庭，按月发放一定数额的生活补贴，直至孩子成年或家庭情况根本改善。

另外还有一次性抚恤金。意思是说，除部队发放的抚恤金外，‘红花’名下企业联合追加发放一笔额外抚恤金，帮助员工家庭渡过眼前难关。

至于住房方面，由于目前烈属大多居住在红花村或附近村屯。公司将在厂区附近，重新规划建设一批员工福利房，优先以成本价或租赁形式提供给有需要的烈属家庭，方便其工作和生活。而这些有需要的烈属家庭，因为各种原因，并不能入职红花名下的联合企业。

还有子女教育基金： 为牺牲同志的子女设立专项教育基金，承担从学龄前到高等教育的部分费用。