第7章

“哪怕您不喜欢游畅，也没有必要一直否定她的价值，让她觉得是自己不够优秀才没有转正的资格。这是职场霸凌。”

石晗笑了笑，不置可否地对李狸说：“从头到尾，否定她价值的人并不是我。”

她只是公司的喉与舌。

“作为mentor，我需要的是能干活的员工。如果顺应本意要留下一个人，那我就会选择游畅。”

“但我说了不算，所以不能给她希望。”

机会是很少的，给了一个，就不能再给另外一个。

石晗只能提前断绝她的希望，暗示她去找其他的出路，她的本意是好的。

李狸回去电话联系了谢宗舫，对方内部确认了一下，说，墨石今年转正的比例只有50%。

这就意味着，3个实习生里只能留下来一个。

李狸不确定自己要不要为这件事而愧疚，但是她看到游畅失魂落魄的样子又有点难过。

她知道，游畅很珍惜现在的机会。整日畅想着转正后拿满额工资的那天，要去吃顿大餐再买双不会磨脚的鞋子。

她又问：谢伯伯，那总部那边转正比例是多少呢？

谢宗舫给的答复是：没有限制。

她为这区别对待的巨大差距大为光火，在心里把谭谡这个狗东西骂了百八十遍，最后拨了电话，通过陈雅约见了他。

这是他们第二次在言契见面。

谭谡的办公室在顶楼的32层，这一栋是周围的最高建筑，俯瞰整座s市一马平川，皆如蝼蚁。

今天的天气并不好，没有太阳，云层很厚像是压在头顶上，近在咫尺。

谭谡刚从会议室出来，脱了西装扔到沙发上，在对面坐下，打开电脑，言简意赅道：“有什么事直接说。”

李狸抿了抿唇：“我来是问关于墨石转正名额，为什么要设定50%的上限？”

“限制住你了吗？”

她说：“没有。”

谭谡抬起眼睛：“那你来找我干什么？”

李狸理直气壮地说：“我是觉得这个制度非常不公平。总部的转正可以因人而异，而墨石的转正，哪怕员工没有任何问题，也会被这个比例卡下去。”

“我的同事非常努力，她入职以后的mentor评价最高，个人成果最好。如果这个条件放在普通员工身上能够转正，那么她也应该可以。”

“就这些？”谭谡的目光回到电脑屏幕上，给定评语，“浪费时间。”

李狸上前一步，强制压下他的笔记本显示屏：“你作为公司领导，员工诉求一个基础的公平，这怎么能叫浪费时间？”

她打量着谭谡或许会生气，但是他并没有。

谭谡看着她，面无表情地后靠到座椅上，说：“你强调这些个人特质，对于hr，会很看重；对于项目组，也或许重要。但从公司层面，我只看价值，你的朋友并没有打动我去破例的价值。”

他仰了仰下巴：“就比如，整条事业线的人兢兢业业地上班打卡的收益，大概都比不上李舟渡为了把你放在我这里吃零食、喝奶茶直接让利的十分之一，这才是有价值去衡量和考虑的事情。”

谭谡看着女孩带着倔色的脸：“你应该感谢自己的出身，李狸——”

“它让我需要在这里跟你白费口舌，听一些我根本不在乎的事情；而不该被你滥用来打着替人抱屈的名义，高高在上地表现你所谓的平等和爱心。”

他的耐心就到这里：“给我回去老实待着，别再做多余的事情。”

作者有话说：

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[奶茶]

第6章 门被摔得“砰！”地一声巨……

门被摔得“砰！”地一声巨响，陈雅抬起头，看到一脸愠色地踩着高跟怒气冲冲离去的李狸。

她起身过去，推开门，问了一句：“谭总？”

谭谡面色如常，正专注看着电脑文件：“出去。”

她轻轻地带上房门。

谭谡其人在公司内说一不二、不苟言笑，这也是第一次有人这样胆大包天地得罪他。

某种程度上来说，李狸也是被谭谡看着长大。

在领回谭移之前，谭诲明特意找谭谡谈了一次，关怀他之余，语气随意地捎带着提了这件事。

谭谡知道，爷爷这些年并没有外人看来那样风光。

中年丧妻，老来丧子，撑着日益衰弱的身体勉力驾驶言契这艘大船，平衡各路野心勃勃的股东和对抗外部的对手已经透支了他所有的精力。