第528章 现场说服

别说一千了，我们愿意出两千，三千都行。”

此刻，有人大声说出了众人的心声。

“十分抱歉，这房子是给员工建设的福利房。

房子的建设，厂子是亏钱的。

而且，四九城钢铁厂的员工都不够分，更别提卖给其他人。

不过，大家也不必眼红。

四九城钢铁厂员工能够有这样的待遇，是因为他们敢于接受改革，敢于推进改革。

对于这个时代，之前的一套已经不顶用了。我们要改革，要寻求一套新的方式来管理厂子。

四九城钢铁厂已经踏出一步，并且获得了良好的成效。

现在，四九城钢铁厂员工，几乎家家有三大家，百分之八十的家庭有电视机。

大家对于这些羡慕吗？”

“羡慕”

众人的声音如潮水般涌起，眼中闪烁着向往与渴望。

“那么，大家想不想通过改革获得更多的收入，让自己的生活和他们一样？”

“想！”

“好！我从各位的声音中听到了大家并不是拒绝改革，而是对于改革有着本能的畏惧与不确定。

但历史从不会因畏惧而停下脚步，唯有主动拥抱变化者，才能成为时代的主人。

改革不是洪水猛兽，而是通往更好生活的桥梁。

四九城钢铁厂的实践已证明，当工人不再是机械的劳作者，而是发展的参与者与受益者时，效率与热情便会成倍释放。

今天的每一份阵痛，都是为明天积蓄力量。只要方向正确，脚步坚定，就没有跨不过的坎、翻不过的山。”

眼看工人的情绪被调动，刘建国不由的流露出一丝笑意。

还好有四九城钢铁厂打前站，要不然想要这么简单劝服众人还真不简单。

工人呼和，浪潮般的声音在厂区上空回荡，无数双布满老茧的手高高举起，仿佛要触摸那从未有过的曙光。

刘建国站在高处，目光扫过一张张被希望点亮的脸庞。

而在其身旁，那些领导干部神情复杂，有人低头沉思，有人相互对视。

有人面露激动，有人面色难看。

‘书记，我听说改革之后，厂子能随便开除工人，这是真的吗？’

就在众人欢呼声落下，一道略显年轻的声音在人群中响起。

刘建国闻声看去，是一名年轻的工人，脸上带着忐忑与不安。

“这个问题问的好，就算这位工人同志不问，接下来我也要说。

改革从不是剥夺工人的权利，而是让每个人的能力被真正尊重。

在新的管理模式下，厂子确实会引入绩效机制，但绝不是随意裁员。

每位工人都将拥有平等的竞争机会，能力与贡献将成为晋升和留任的核心依据。

我们既要保障工人的基本权益，也要激发企业的活力。

有些话，我曾经和四九城钢铁厂的人说过，现在也同样和再做的各位说清楚。”

看着一张张带着不安与期待的脸，刘建国语气坚定。