第532章 改革进行时

“既然事情定下来了，接下来的一周，我们的任务急且重。

根据四九城钢铁厂的改革方案改出一版适合红星钢铁厂的实施方案。

之后，此方案需要公示一星期，广泛征求一线工人的意见和建议，确保方案具有可操作性和群众基础。

公示之后，方案确定并立即组织专项小组落实推进，不得有丝毫拖延。改革没有退路，唯有背水一战，才能杀出一条生路。

我希望在座的各位能够全力以赴，将个人得失置于改革大局之后，以实际成效回应组织信任与职工期待。”

...

改革的车轮一旦启动，便如同疾驰的列车，不再停止片刻。

距离改革小组进厂已然过去一个月。

厂子经过了初步公示，收集了不少有用的意见。

最终定稿之后，厂子便按照既定方案全面推进。

期间，自然有不少阻力，那些靠着关系在厂里混日子的人对改革抵触强烈，甚至散布谣言动摇人心。

对于这些出头鸟，贺支援带领纪检小组做出针对性的调查，掌握实质证据之后，立刻就将其予以严肃处理，清除出管理岗位。

若是有人仍不知悔改，妄图拿出背后的关系威胁厂子贺支援便直接将其移交司法机关处理。

这样处理了四五个厂领导之后，厂内风气为之一清，改革推进阻力大幅降低。

至少在明面上，再没有一个人敢于公开反对改革方案。

暗地里的杂音虽未断绝，但工人们看在眼里的是生产效率逐日提升、废钢利用率翻倍、吨钢成本下降十二个百分点。

甚至在缺少了部分关系之后，厂子的供销渠道也并没有减少太多。

虽说大家的工资没有上涨，但大家都觉得有着美好的未来，工作热情高涨，车间里重新响起了久违的‘咱们工人有力量’。

这天，刘建国正在四九城钢铁厂厂长办公室办公。

红星钢铁厂那边已经逐渐进入了正轨，各项工作由赵长贵和贺支援两人主抓，他得以抽身兼顾四九城钢铁厂的年尾总结与明年规划。

长达一个月没有回四九城钢铁厂，刘建国桌子上摆满了文件与报表。

这些文件都是不需要及时处理的，但也总不能一直积压着不看。

就在刘建国埋头处理文件的时候，办公室的房门忽然被打开。

刘建国眉头一皱，心中有些不爽利。

这新秘书办事还是不够稳妥，无论多么着急的事情，也该先敲门通报再进。

想到这里，他就想起了自己的妹夫兼前秘书李春山。

只可惜前几个星期，李嘉源来信，说是申城那边的公司已经注册完毕，李春山得去申城帮着打理新产业，不好再耽搁。

想到这里，刘建国叹了口气，抬头看向脸上带着一丝慌张模样的新秘书。

“怎么了，这么着急？”

听着刘建国那有些不悦的语气，新秘书吴山海这才意识到自己进来没敲门。

瞬间脸涨得通红，连忙低头道歉：“刘厂长，实在对不起，我……我是怕耽误您大事。”