二十九、货与帝王（慎） lamei3.cóm
“如果你愿意，”莫知白补充，“也许亦可以介绍贵部门历来的——以前的，与当下依然在职的——社会资源。”
这里省略知识安全组的职位要求与工作规范。这里仅交代，向莫知白介绍知识安全组时，李纯均发现莫知白确实对部门有了解，亦有比较正确的认知。这里还交代，后来莫知白在知识安全组供职得开心，知识安全组契合莫知白长久以来的兴趣。
这里省略知识安全组给常规成员的薪酬与福利。这里仅交代，日常生活方面，莫知白有与其他成员大致同类的、依她资历与身份调整的待遇。北离长居不易。莫知白的新工作，在北离的年轻人内算是春风得意。
这里省略李纯均如何运作杨聆风与莫知白的“替换”。这里仅交代，杨聆风从未进入和理八年或九年的再配置正式名单，而是直接进入身份恢复观察期。杨聆风未被告知李纯均、莫知白等人的任何操作。在观察期，杨聆风从事蓝领工作。
李纯均未再问莫知白是否要离开。
她们一步一步谈判莫知白作为资源所需要接受的优化，以及莫知白在工作时，可以如何隔绝优化对认知能力的潜在影响。
李纯均说：“这不是性游戏。此外，这没有体验装。”
她发现，莫知白亦未把“零类的优化”当作性游戏。尽管，为满足莫知白“接受优化以良好促进工作”的愿望，李纯均同她讲的优化，皆有可能给予正向的身体感受。
莫知白没有过性伴侣。可她就细节的追问，几乎消耗尽李纯均的相应知识库存——李纯均还算熟悉部门内以往的、如今的社会资源。
她们谈判莫知白的日常管理，以及维护日。
李纯均说的有余地。不过，此后一年，莫知白仅去叁次维护日，且每次不超过半天。
她们谈判莫知白的医疗保障。需要去专门的医疗中心。另，知识安全组的成员在知识安全组，有额外的、几乎无人可能达到的医疗费报销上限。
李纯均说：“然而，我们评价你工作的诸方面。如果你出现身心健康问题，但我们决定不再使你属于知识安全组，那，你就仅有委员会拟定的医疗费上限。
“也许，凭借知识安全组付你的薪资，你有储蓄。但你的财产权与你在知识安全组的工作挂钩。不曾恢复公民身份却离职，就将丧失知识安全组为你临时恢复的一切公民权利。”
相对地，理论上，社会资源不具备任何公民权利。
她们谈判莫知白的“退休金”——莫知白对此的理解是，在工作一定年份后，她能否恢复公民身份，或者在恢复身份后离开知识安全组。
“就你的薪资福利包论，你的公民身份并非默认恢复。”李纯均道，“你今年二十二岁。倘若在你叁十五岁前，你的价值评定与预测，在无不可抗力之情况下，有任何一年未达到部门与委员会依据你的既往表现与外界的客观需求而动态制定的标准，你就将成为一类资源，或者成为更彻底的零类资源，并且，从此永久丧失身份恢复之可能性。记住网址不迷路keshuzhai.com
“惩罚有梯度。违反工作规范，或价值评定与预测不达标，即需要被惩罚。部门与委员会给二类与零类的不同等级惩罚，一般不同。二类，通常是增补优化，以提升工作效率、给再配置计划提供同优化与资源化相关的研究数据。零类，应当是‘公共服务’。不过，无论资源乃二类零类，知识安全组能给出的最严重惩罚，皆是令你永久离开知识安全组，进入委员会的‘最终管理’。”
“零类不会有情感，也不会有自我认知。你若进入‘最终管理’并作为零类，不会痛苦。”李纯均有意吓莫知白，道，“我不冲浪。不清楚网络对零类社会资源的传闻。真相是，零类社会资源不被用于满足任何人的常规意义上的性欲；相较与它们发生性关系，让它们作为权力的最纯粹展示，能创造更高的价值。你读过《规训与惩罚》的开篇。血腥残暴的酷刑被当作一种用于震慑的景观。零类社会资源，不血腥，过程可能残暴。它们，是这个国家的现代的，一种最极致的，权力作用于身体的景观。”
听到“永久丧失身份恢复的可能性”时，莫知白流露恐惧。现在，仿佛李纯均适得其反，莫的恐惧消失。
大约是“规训”“惩罚”“权力”“身体”“景观”等橘班一年级学生不陌生的词语，令莫知白之思绪被镇定。
“叁十五岁时，你的生理与认知皆衰减，价值不可弥补地下降。因此，按你当前的薪资福利包，你将默认进入‘最终管理’。”李纯均继续，“除非，你凭借你的绩效谈到更好的包。”
“更好的包，分等级与类别。”李纯均叙述详细，“类别一，推迟你进入‘最终管理’的时间，比如从叁十五岁推迟到四十岁、四十五岁，乃至五十岁、五十五岁。类别二，在你不可避免地进入‘最终管理’时，跳过，或曰豁免，具体的‘最终管理’，直接安乐死。
“类别叁，也是你所最希望谈到，不被‘最终管理’，亦不被安乐死，而由帝安局推荐与担保你恢复公民身份。不过，此包一般必须在叁十五岁前谈到。另，一部分社会资源可以被不少人担保身份恢复。然而，因为你在知识安全组工作，有保密条款、回避条款等约束，所以，能担保你恢复公民身份的，仅有知识安全组。”
“当然，死，或者生不如死，皆非那样容易。”李纯均安慰，“即便你未谈到类别叁，你也有其他的，寿终正寝、安享晚年，获得约等于类别叁之结局的途径。资源配置优化制度的书面规定与实际管理，有漏洞。亦有不少人乐意配合或帮助你钻漏洞——不若讲，阻止资源配置优化制度的最恶，是知识安全组的成员们私下颇主流的风气。”
“退休金应当是对良好工作，尤其是对接近退休时的不渎职，的激励。员工的价值除却生理与认知与技能，还应当包括经验，而技能随时间累积。”莫知白安静道，“不过，我充分理解贵部门与委员会为何如此规定。”
“有倾向在临近‘退休’时渎职的资源，没办法在知识安全组活到退休前。一般，部门的资源都会在叁十五岁或其他‘退休’期限前，谈到同自己期望与能力相匹配的处理。”李纯均道，“你问知识安全组的其他资源。
“仍旧在职的，你一旦入职自然将接触。我无法代替他们发言。我仅先介绍最近离开我们的叁个。
“第一个，在‘退休’期限恢复公民身份，离开知识安全组，去私营机构。发生在大前年。第二个，被我们从委员会的名单拿到，但资源化后不适应，或者讲，资源化的身心状态影响工作质量，因此被我们还给委员会。发生在前年。此前，我们给她的工作与自我调整的时间，统共一年。第叁个，没有做错任何事，到‘退休’期限有距离。不过，由于外部因素，一些人找了知识安全组这一集体大麻烦。所以，部门将此人献祭。发生在去年。”
李纯均说：“他如今是零类。如果你入职，我，或者其他同事，可以带你去委员会的地方看。”
“其他同事”，是且仅是苏某。即便在公众场合，苏某亦不避讳她对再配置计划之局部的明确、强烈不满。此系她作为金枝玉叶的特权。
苏某与李纯均，乃不可以逃避权力的坏后果、坏责任之人。她们不参与对——自己作为部门的一部分所行的——坏事的集体遗忘。她们出入帝安局十一处，亦不令委员会或任何监视者诧异。
虽然，苏某与李纯均绝少去看前同事。因为，看一成不变的、动态的无声物，没有意义。