第94章 人才问题

第94章 人才问题

“还是得招人。”林墨汐痛定思痛，“现在不是以前，光我们两个人就可以搞定，现在真的是忙不过来。”

“我都想进行有丝分裂了。”沈子安哀嚎道，“平均五分钟一个电话，每天从进公司开始到走，每天都有各种各样的事，真是好烦啊。”

“我也想有丝分裂，最好分裂成十个人，这样我有九个人能干活，剩下一个去休息。”林墨汐掰着手指算。

“想得到美，九个人干活一个人休息，你想让谁休息？那剩下的九个人谁都不愿意！肯定都得干活。”沈子安嘲笑道。

“哎，这么一想怎么感觉更惨了？”林墨汐做了个鬼脸，“十个人都得干活！”

“真要是十个你或者十个我的话倒好了，总比招不到合适的人强。”沈子安叹气。

相较之下，招聘工人还算比较简单，但是销售、运营、美工之类等岗位几乎都招不到合适的人员。

他们常年挂着的招聘信息，但是本地人才大多外流，留下来的极少，非常难招，好不容易招到一个却不合用。

本想慢慢来培养，但是许多人都没有耐心，干了一两个月就跑了。

人才的问题卡在了他们的脖子上，迟迟无法解决。

“哎，我都想去外地设办事处。”沈子安说，“到大城市去，像我们要的岗位在那边都很好招人。”

沈子安的提议，林墨汐听说过，许多小城市的公司在做电商的时候，面临人才匮乏的问题，他们要么自己去找成熟的运营公司为自己的店铺品牌做运营代理，要么就干脆去大城市建立分公司，在那边建立自己的团队，以此解决运营的问题。

“我觉得也未必那么好。”林墨汐说，“我听说不少家找了代运营的做得不怎么样，那些代运营公司同时手里做了好多家公司，专门收运营费，他们自己赚钱就行了，至于他们每家能不能赚钱都不在他们的考虑范围。”

“所以我才说想去大城市设分公司啊。”沈子安说，“把公司交给别人运营肯定不行。”

“但是去大城市开设分公司也不容易吧。”林墨汐对此概念模糊。

“挺容易的，好多地方都很重视电商这块，有很多城市都有孵化器、扶持项目什么的，杭州尤其政策好。”沈子安侃侃而谈，“听说有装修好的办公楼给电商免费使用，那边的电商人才特别多。”

“这么好吗？”林墨汐都有些心动了。

杭州这些年发展着实亮眼，电商产业功不可没，作为橙子平台的最重要基地，带动了整个杭州的电商发展。最巅峰的时候，不仅大量电商人才流入，还有许多公司在杭州设置了驻杭州办事处。

“是啊，没有人才，公司很难发展做大做强。”沈子安说，“我真挺想去那边发展的。”

“那我们现在这边怎么办？”林墨汐问道，“咱们的工厂怎么办？”