第143章 游戏规则

但是祁时也没有计较，她还是在不停寻找着她记忆中和尹一景之前那副眼镜比较接近的镜框。

“你好，”沈舟忍不住上前去跟她打招呼，“你是在找什么吗？”

“你好，”祁时跟她打了声招呼，“我替我男朋友找一找他摔坏的那副镜框，看看有没有一样的。”

她目标明确，也就并不关心来跟她打招呼的沈舟是来做什么的。

沈舟都过来跟她打招呼了，两个客人凑在了一起，门店还是没有人过来接待。

“你男朋友的镜框是什么样的？”沈舟问，“这么多，一个人怎么找得过来，我帮你一起找吧。”

祁时也已经逛了好几家眼镜店了，她倒是并没有专门挑尹氏旗下的门店，有些营业员会过来介绍，有些不会，但这些祁时都不在意。

但这家门店店铺大，展柜里的镜框也比较多，确实一个人短时间内找不完，于是祁时就从手机里翻出来一张过去尹一景的照片：“就是这副，那谢谢你了。”

沈舟进来之前，是经过了企业培训的，公司的大佬肯定都认识，她心里一惊，没想到自己出来搞个市调，还碰到了准老板娘。

不过他们有钱人的浪漫还真是接地气啊，沈舟心里想。

这对沈舟来说只是工作中的一个小插曲，她那天最终也没帮祁时找到那副眼镜——她们两个人都不熟悉具体的眼镜情况，那幅眼镜是国外专业机构订制的产品，全世界大概只此一副，只能修，再买不到了。

但这次市调的结果，让沈舟心里有了个底。

“我们收集上来的大数据肯定不准确，”她和姜宏宝汇报工作的时候，斩钉截铁地说，“这些大数据都不准确的话，我们很难在规定时间内做出成果来。”

姜宏宝问她：“那你想怎么样？”

“我要招人，”沈舟说，“皮老师那边，他们在做的是从长远来看搭建完整数据库的工作，但这项工作周期长，我等不了，所以我必须有自己的人，发现哪里有问题，就得直插下去干预，必须给我从源头解决问题，否则我工作完不成。”

姜宏宝说：“招人不是问题，招聘条件你自己去拟，面试也你自己去面，我只要结果。”

“好。”

沈舟是个执行能力很强的人，她想好要做的事，从来不会拖，她得了姜宏宝的态度之后，立马就风风火火地准备起招聘的事来。

同一时间，双行也遭遇了同样的问题。

沈蕾找到祁时说：“我这边人手实在是不够。”

销售部僧多粥少的情况，是针对尹氏的时候，项目大，客户基于对尹氏的认可，谈成一笔生意进账就不是一笔小数目，可现在双行是一家新公司，没有完整的产业链去支持，难免在价格上不具备优势，在这种情况下，就只能多去发展其他客户，人员不够，对他们的工作开展非常不利。

祁时同意沈蕾招聘的要求，但她提了一点：“你不能再像从前在尹氏那样招人了，我们现在缺的不是能够百分百胜任这份工作的人，也不能培养出在这个岗位缺一不可的人，你不能把大部分精力投放在带新人上，我作为老板，也不可能任由你培养出自己的心腹，否则将来万一你去了沈家，我怎么办？”

这是属于双行的游戏规则，不要百分百胜任岗位却无可替代的员工，而是要达到百分之六十胜任岗位需求，但随时能够替换的流水线员工。