第293章 恼羞成怒

第293章 恼羞成怒

祁时的愤怒是有原因的。

她入职之后，非但没有任何所谓的适应期，她还非常快地开始推进接下来的工作进度，但是毕竟林娟不在了，很多事都需要她自己亲力亲为，有了姚佳佳的先例，她也不可能做到对所有人全都像从前那样心无芥蒂的信任，而且姚佳佳被开除之前也算是能干活的，这一下研发部这边就缺人手了，必须得招人进来。

招人这件事，当然是自己部门的主管更重要，祁时从尹氏离职之前，虽然只是负责研发部的事，但是她那时候的头衔是总监，现在重新回来，还需要连带着生产部那边一起做整体规划，可名号却只是主管了，也就是说，她去面试之后，还需要上面的领导再过一遍，做最终决定。

其中有一个叫金白珊的女孩子，履历倒是还可以，但是她面试的时候就说明了，她是打算备孕的，之前的公司加班太频繁，导致身体吃不消，才跳槽的。

祁时非常能够理解她的心情，当然也觉得女性权益应该受到尊重和保护，至少生育这件事并不只是女性的事，所以在就业的问题上，不能戴有色眼镜去歧视这个群体。

但是问题也要一分为二地去看待，如果是公司老员工，怀孕了当然要照顾，不能在这时候落井下石，但金白珊的情况，是她还在面试阶段，祁时招人进来肯定是要迅速进入状态方便开展工作的，工作力度和加班频率一定是有的，这种情况下，显然就不合适了。

祁时给她面试完，把情况和新上任的负责技术和研发这边的总监魏泽说得清清楚楚，但最后居然还会死把这个金白珊给招进来了。

金白珊面试的时候说自己在备孕，但是入职之后一周就主动来找祁时，说她已经怀孕了，需要调整降低一下工作强度。

祁时简直无语了。

“我这是请了个祖宗回来你知道吗？”祁时气得都快冒烟了，“尹一景说得轻巧，说清掉这些和企业文化相悖的人，但这祖宗都已经怀孕了，清得掉吗？这时候清她违反劳动法的好吗？现在她对我来说就是个烫手山芋，特别尴尬。”

赵新蕊挑挑眉：“这可不像你会说出来的话，你不是活菩萨吗？怎么这时候这点同情心都没有了？我还以为你是圣母投胎转世呢。”

“我说过，如果是老员工怀孕，不管出于什么原因，劳动法也好，人文关怀也好，都应该照顾，更何况相处时间长了，出于个人情感，肯定也是愿意帮她分担一些工作的，但是我现在是新招进来干活的人手，没错，不应该对职场女性有这样的歧视，但是如果因为她个人的原因，耽误整个工作进度，于公，公司花钱是招闲人进来养胎的吗？于私，这对于我的工作开展非常拖后腿，我难道不是职场女性？弱并不是优势，所有人都得惯着、让着。”

“这可稀奇了，有生之年居然能从你祁时嘴里听到这些话，”赵新蕊咋舌，“怪不得你连祁季都能送进去了。”