第72章 调岗风波

第72章 调岗风波

说到底，欧阳皙不过是把这一次向李心桥求助的机会当成是一次救赎。

要是李心桥真的能帮上她这次忙，让妞妞重新回到她身边，那她愿意重提当年之事，只为成全李心桥的一片孝心。

但是……要是这个忙她帮不上，那欧阳皙是否就可以心安理得地装作对当年的事毫不知情？此时此刻，就连欧阳皙自己也说不准。

但可以确定的是，在她心中，没有什么比重夺妞妞的抚养权更重要的事了，所以，她把大半的希望都寄托在李心桥那个做律师的朋友身上。

她给李心桥留下了自己的联系方式后，便匆匆赶回血液科。

因为妞妞的父亲被关在派出所，欧阳皙不放心把妞妞放在奶奶家，只好跟科里的护士长提前说了情况，把妞妞暂时安置在社区看护中心，才能回科室工作。

然而等到她回到科室的时候，护士长并没有急着让她接班，反而跟下面的人交代了几句后，便把欧阳皙叫到了护士长办公室。

关上门的那一瞬间，欧阳皙隐隐有了不祥的预感。

护士长让她先坐下来，然后意味深长地跟她说，“昨天你先生来科里闹事，这件事上面领导也知道了，今天也派人过来了解情况。”

“虽然我也知道这不是你的错，但你先生把护士站的资料弄得一团糟，有好几个病人的病历资料都撕烂了，这些都得重新在电脑上打印出来，有些需要手写的部分还得拿到同事重新抄写……”

欧阳皙脸上红得就像被火烧一样，她低着头，抱歉地说，“护士长，都是因为我家庭的原因，给你和科里的同事都带来麻烦了，实在十分抱歉。”

护士长见她低声下气的，犹豫了一下，还是步入了主题，“妞妞的情况，素心已经跟我说过了，那孩子也确实是可怜，但既然法院已经判了孩子归男方，他经济能力也比你好，要不要你跟你先生商量一下，让妞妞接受系统的治疗，这样才不会耽搁孩子。”

要是说欧阳皙生性洒脱，那她唯一的软肋怕就是妞妞了，此时听到护士长提到妞妞治疗的问题，她的双眼忍不住就红了起来。

但她并非那种依靠在他人面前卖惨而获得同情的人，也不想在护士长面前显得自己过分软弱，便微微仰着头，试图不让眼眶的泪水掉落下来。

“护士长，我也知道妞妞的情况的确需要干预，但孩子爸爸和奶奶都不觉得孩子有什么问题，即使她的学习情况已经远远落后于同龄人，他们也只当她是开窍晚。”

“每次我提出要带妞妞去儿童发展中心做评估，孩子爸爸都会骂我心肠歹毒，诅咒自己的孩子，最近半年还干脆以各种理由，减少了我和妞妞见面的机会，所以妞妞才会因为太想妈妈，自己摸着到医院来……”

护士长闻言叹了一口气，“我看你先生和他妈妈也不是个讲道理的，昨天能砸了护士站，说不定哪天又疯起来，伤了我们科里的病人。”

“上面领导的意思，就是建议你先放一个长假，好好处理家里的事再上班。要是你觉得临床工作没有固定时间，也可以放假回来后，给你调一个后勤的岗位，这样工作时间能固定些，你也能多些时间陪妞妞做康复治疗。”

欧阳皙一听，马上急了，她正准备跟前夫就妞妞抚养权的问题提上法庭，而增加胜算的一个重要的要素，莫过于一份稳定而高收入的工作。

护士这一行业在外人看来的确不如医生地位高，但收入还是挺不错的，特别是欧阳皙所在的儿童血液科，在以药养医的大环境下，很多化疗药都不能走医保，这也决定了血液科的收入居高不下。

加上因为化疗药的使用会在一定程度上损害配药护士的健康，所以医院方面在依照个人的学历，职称，工作年限的情况下，还会每个月额外支付一笔“配药费”，用以减少血液科护士的流失率。

像欧阳皙那样做到主管护理师的级别，每个月医院固定发的工资和科室绩效工资等杂七杂八的收入加起来，税后也能有个一万出头，在加上五险一金，在这个消费水平不算太高的城市过得有滋有味，并非一件难事。

然而要是从临床科室调到后勤部分，虽然职称上不会有什么变化，主管护理师还是主管护理师，但临床上的中级职称可比后勤部门的中级职称要吃香多了，一旦去了后勤部分，意味着临床科室的绩效奖金与你无缘，顶多就能拿个医院平均奖金，这当中的差价可就大了。

一般来说，医院打的工资只占小头，真正香喷喷的可是科室发的绩效奖金，高者可以相差三倍以上。

就拿欧阳皙来说，医院发给中级职称的护士，每月工资大约是三千多，但科里的绩效奖金却能达到一万以上。

成为后勤工作人员后，所拿的平均奖金，就是所有科室的奖金加起来再得出个平均值，再用这个数据作为依据给后勤人员发奖金。

一般来说，平均奖金也就五千不到，即使加上固定工资，也不过是八千多，这几千的差价已经足以给妞妞报一个比较好的康复中心了。

而且更为重要的是，后勤部门虽说没有临床科室那般，一旦病人有病情变化，医护人员走路都带风的，但也不代表这些后勤部门就是好呆的。

就像其他事业单位一样，这些所谓的不用夜班的“好部门”，大多都是关系户，要不就是资历太老，但临床工作显然跟不上脚步，才被分配到这种“养老部门”的。

对于这部分老员工，医院也不能说辞退就辞退，但放在临床科室也的确是个隐患，干脆就把她们放在病历室，供应室，收发室之类的，不用直接处理临床病情变化的部分，养着她们直到她们退休。

但正所谓三个女人一台戏，这些部门平日事不多，便给了那些老油条闲聊八卦的机会，基本上医院里谁谁谁乱搞男女关系，哪个护士搭上了有夫之妇，哪个科室主任又被盯上了，都成了她们茶余饭后的谈资。

可以说，就是这些部门，制造了最多的流言蜚语，要是不能融入其中，就只能被孤立。

要知道被孤立可不是一件愉快的事，职场上的那些互相针对穿小鞋的情况，在后勤部门更是屡见不爽。