第398章 未命名草稿

以工代干更是如此，你本身就是八级工兼13级技术员。再加待遇就是三份工资了，没这个先例啊！

所以领导和我都很为难，想询问一下你的意见？当然的建议是:要是你有走管理岗或者技术岗的想法那就转岗。”

“马书记，我还是就保持现状吧。要转岗56年我就转了，也不会等到现在。至于多拿一份工资的事，就算了。我能有现在的收入已经非常满足。”林羽想了想回道。

这话也有潜台词，就是我满意现在的工资，要是少了我就不乐意了，可能还会撂挑子。

领导自然也听出了话中之意，连忙说道“既然你不转岗，你待遇自然还是按照原有的来。

为了弥补你的损失，厂里会申请给你其他补贴。比如组长岗位的福利待遇（除工资）。”

“那就谢谢领导了。”林羽没想到还有意外收获，能按照干部的标准多给一份福利。如此一来自己可就是工人，技术员，干部的三重待遇了。以后发票据，领年货……都是三份。

聊妥林羽的事，马书记立马说起了高级技工组的问题“厂里的意思是由你来选人，负责挑选有潜力的，相对年轻的高级工。具体标准还得看大家的表现来定。”

“我没有问题，可是其他车间愿意放人吗？要知道有潜力又年轻的高级工，在哪里都是宝啊！就是车间领导愿意配合，人才流失对本车间生产也会有很大影响。”林羽疑惑道。

“这个确实是个问题，你有什么好的意见？”

林羽想了想说道“要不就分开同时办，老技工和年轻的按照比例选。比如那些差一哆嗦就能成为七级八级的，先收进来培养，成了再调回车间。

只要不一次性把有潜力的人抽走，加上保持进二退一的模式，就不会让车间高级工短缺。

当然了，有潜力的人才我就留下重点培养，不可能再放回去了。”

马书记听得频频点头“这样好，既保证了车间不出问题，还提高了工人的积极性。”

鲁宾也应和道“确实不错，林羽培养人是有一手的。等那样老技工学成归去，对其他人也是一种鼓舞。”

最重要的事情谈妥，三人都轻松了不少。接下来几人又对细节进行了补充，比如对新人年龄范围，学习能力，政治背景等问题都有讨论。

直到马书记要去开会，才结束了这场影响未来十几年轧钢厂发展的小会。

马书记给了林羽两天假，让他把关于精英小车间（高级技工组）的规划和发展方向等都整理成册。

而马书记自己，则要在这期间落实精英车间的问题。等林羽上班后，厂里就正式启动。

从办公室出来，林羽和鲁工告辞，先去办理了重新入职。接着拿出领导开的条子，去财务领了一月带薪休假的工资。

正事儿办完林羽又到妹妹小雪工作的地方看了看。知道她是办公室里的团宠，大家都很照顾她后，这才放心下来。

林羽去看妹妹也有撑腰的意思，毕竟办公室的人际关系比车间里可复杂多了。

自己虽然不是干部，在厂里也有点影响的。撑个腰，让人给三分薄面还是能办到。