第4章 第4章

    不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。

    “好了。小吴，你带他们去办离职手续。”

    许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。

    吴敏也是很懵。

    一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。

    但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”

    “走什么n+1、n+2？！”

    许知意果断驳斥。

    所有人沉默。

    被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。

    果然资本家不是人。

    莫名其妙把人开了就算了。

    居然连基本的赔偿都不肯给！

    尤其是陈玫的心，一片冰凉。

    她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！

    其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。

    从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。

    我为公司流过汗！

    我为领导背过锅！

    你现在想一朝开了我。

    我凭啥不要赔偿？

    可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。

    仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。

    但，也会留下官司记录。

    自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。

    到这个级别，就不只是纯干活了。

    “思想觉悟”还是很重要的。

    没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。

    跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。

    牛马打工人不易。

    无论怎么做，都难完美。

    正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx20啊！”

    “n……nx20？？”

    吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。

    其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。

    啥、啥意思？？

    nx20？！

    “您的意思是，n的20倍？”

    人事吴敏斟酌着开口。

    再次确认。

    “对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”

    许知意一脸理所当然。

    众员工：这善后，也做得太好了吧！

    要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。

    许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。

    那他们的“n”，可就是10啊！

    nx20，就是整整200！

    也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！

    而这群人，可还都是高管以上。

    每个月工资好几万那种。

    低一点的两万。

    高一点的六万。

    像陈玫这种总裁贴身秘书，更是达到了年薪百万，算下来月薪妥妥八万以上。

    也就是说，即便是最低的，也能拿到整整400万赔偿金！

    这哪是离职赔偿金？

    简直是财务自由金啊！

    领完后妥妥原地躺平退休有木有！

    所有人突然都羡慕了～～

    这么多钱啊！

    有这么多离职金，谁还想工作？

    毕竟，谁工作不是为了工资？

    直接一次性拿了200个月工资，那是真的可以躺平退休了啊！

    尤其是这群高管们，工资又高，被中年失业的概率又大。

    可未必能连续十七年拿着月薪好几万的高工资。

    这下……真的圆满了。

    所有人都羡慕地看向那群“失业者”。

    新晋失业者们，也由悲转喜，开心到恨不得放鞭炮！

    仿佛那不是被开除，而是被破格高升！

    更有些心思活络的，直接当场就酸了：啊啊啊为什么被开除的不是我？啊啊啊为什么我要那么及时赶来开会？

    求求了，开除我吧！

    第3章 极品女配

    许知意将所有人的情绪尽收眼底，适时宣布：“以后所有人离职都按这个赔付标准！”