第688章 绝地厂内首测（1 / 2）

  自打三年前李南池在当年度执导制作出了电视剧《亮剑》和电影《钢铁侠2》两个超级口碑项目之后，他已经是三年没有出现在影视圈。

  面对这种状况，已经是化身为“李吹”的众多粉丝，倒并没有像很多犀利的影评或剧评人那样去认为李南池是江郎才尽。因为李南池的这种在影视圈主动性的间接歇业行为在此前已经是有所预兆，而每次歇业完之后，又会带来观感十足的新片。何况，三年之内红星影视发布出《电波》影改剧和《顺溜》两部电视剧作品之后，这样的效率就已经是超出视圈的诸多同行，不能太过于苛责。

  不过，相比于粉丝的无条件支持，不少犀利评论人自然是怎么能引起话题度就怎么去撰稿了，就有评论表示道：

  “李南池先后在旗下两部电视剧没有作为导演出现，这是一种心态上的懈怠。笔者似乎能猜到他没有出现的原因，或许，这位圈子里光环卓著的青年导演，认为类似的这种剧本已经是不值得他来出手了。”

  “简而言之，就是他自己有些看不上以自己这样的身份去拍摄在《亮剑》后红星影视先后推出的这两部剧。但笔者想说的是，如果一位导演自己都看不上的戏，又何谈推出去让消费者买单呢？骄傲并不可怕，可怕的是会把这种骄傲化为行为上的傲慢.”

  当然了，随着《电波》影改剧和《顺溜》这两部抗战剧的做出，红星厂展现出的“公司团队模式”也受到了关注和热议，就有声音批评红星影视是有把“影视文艺作品的创作”化为“流水线制造”的嫌疑。

  如此这样的言论，在说漫长也漫长、但说短暂也短暂的三年时间里，是先后陆续的出现。这些犀利评论人似乎是忽略了，在李南池大规模缺席两部电视剧制作过程的情况下，红星剧组仍然还能呈现出观众喜闻乐见且不断揽取着主流电视奖项荣誉这件事，是意味着什么！

  这是意味着：红星剧组基于一手摸索起来的公司团队模式，在释放出李南池这样一个龙头的情况下，依旧能保持高水准的制作标准。

  如此情况下，以摄影组、灯光组、服化道各组的红星剧组各部门负责人，是在影视圈是获得了诸多金牌猎头的锁定高薪挖人，有消息是称：这些负责人若能跳槽，是可以给到公司副总级别。哪怕是各小组成员，也能够达到部门负责人的级别。一句话简言之，大家都变成了香饽饽。

  在看到类似的挖墙角消息时，身为红星厂导演的李南池，看到之后是置之一笑的。这在他的预料之中，毕竟，如今的红星剧组可是已有“影视梦之队”的称呼。要知道，这但凡被冠以“梦之队”这种称呼的，已经是表示在一个行业内做到了顶尖的程度！

  尽管说“人往高处走，水往地处流”是职场上的人之常情，但李南池完全可以拍着胸脯毫不谦逊的说：“红星影视已经是走到了国内同行业的最高处”。

  从薪资水平上来讲，红星厂无论是对于新员工的成长性薪资结构，还是针对于老员工的企业不投票股权激励计划，都是可圈可点的。在红星厂的收入在一些职场交流论坛里虽因保密条款没有晒出工资条，但依旧网传甚高。所以，想要从与职业者最为关注的薪资水平结构去诱惑红星厂员工，本身就具备难度。

  更何况，在股权激励机制下，若选择离开，就必须交出分红权，而按照合同规定，红星厂会以他们当初购买价的六折重新回购。这随着员工在厂工作时间越长，他们从中的分红权重也会因此得到增加，虽然可能只是零点几个百分点，但可要知道，红星厂当下利润水平下，每次参与分工的资金池可都是以亿元为单位的！

  也即是说，随着这些负责人和员工在红星厂工作的时间越长，他们切身利益也就与红星厂捆绑越深。

  作为导演及一个班子的老大，他愿意从公司成长的情感角度去增加每位新入职员工的价值获得和满足感。而作为导演之外的老板，他也从人性趋利的角度去设置利益拦截线。除非，这些负责人愿意失去里面的种种，那李南池他也无话可说。 ↑↑