第184章 秦总，不要（1 / 3）

  公司要想员工有长久的归属感，必然得营造出值得员工认同的地方。

  例如环境福利、理念文化、梦想前景等等。

  不需要全部办到，只要能有一两个点引发共鸣，那么恭喜你就会拥有一名忠心的老员工。

  从闪送最初建立之初，秦守就一直秉承著这种理念。

  没钱时就画饼讲未来，有钱了就把各项待遇福利逐渐提升起来，於是身边志同道合的人越来越多。

  而谢舒月和东南大学的同学隨著参观深入，越发能体会到闪送的与眾不同。

  如果不是已经確定闪送是实实在在的大学生创业，任谁都会以为是在参观优秀的正规企业。

  “看来陆元芳这次並没夸大其词，此子確实不凡...”

  谢舒月望著前面的高大背影，眼中的光彩越来越浓。

  她是个崇拜强者的人，秦守这种全方面优异的男人是她的目標，可惜就是小了点。

  心思各异间最后来到了公司的文化墙。

  因为闪送和飞毛腿成立尚短的原因，大部分区域都还是空白，只有前面小半区域记录著公司信息和发展歷程。

  但与普通文化墙不同，闪送每一个发展小节点后面都会附上所有成员的照片，一张张灿烂的笑容令人动容和嚮往。

  东南大学的同学在被闪送火箭般扩张的速度震撼之余，心中不免又生出一缕疑惑。

  不是说好秦守是富二代吗，怎么最开始过得这么寒酸，开会都只能在露天野外。