论如何有钱的高效率摸鱼

同事见不惯罗红花这副“小人得志”的嘴脸，忍不住说道：

　　“为了逞一时之气将心里话说了出来，公司也不会要她了。”

　　罗红花神秘地摇了摇头，一副高深莫测的表情。

　　“这位大佬如果这么容易就被打发走，也不会被我叫做大佬了。”

　　她信誓旦旦地说：“你们就等着看吧！”

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　　混过职场的人都知道。

　　领导的想法，跟普通员工的想法不一样。

　　尤其是当领导得知齐妙妙只是想要上天台静一静，觉得刚刚说出的那番话太冲动了，并且已经在着手写悔过信之后（齐妙妙把问题发上网，网友教的）。

　　那些领导就觉得，这个员工其实蛮有诚意的。

　　虽然冲动了点，但也是为了公司着想。

　　而且公司之前是有设立投诉信箱的。

　　只是后来政策推行到下面，被底下的员工隐瞒，投诉信箱早就废了，今年才撤掉。

　　【安心人寿】集团实在是太大了！

　　总部设在帝都，魔都分部才开起来两年，正是缺人的时候。

　　除了魔都之外，在别的地方林林总总也有几十家分部。

　　这还不提国外的分部，只看国内的。

　　公司一多，就容易出现问题。

　　比如欺上瞒下、暗地里收回扣、政策推行的不彻底等等。

　　所以总部那边一直都想了解分部的事，怕会出现蛀虫。

　　魔都分部的领导之前收到了确切消息，公司被总部安插了人进来，职位估计还不低，暗地里监督他们。

　　就冲着这一点。

　　齐妙妙绝对不能被辞退！

　　一个敢于揭露公司制度缺陷的人，怎么能被辞退呢？

　　如果小打小闹，辞退也就辞退了。

　　但关键是这件事闹得很大，不知道被多少人拍了下来。

　　总部派来的人肯定也知道了，没准还会上报总公司。

　　真辞退了齐妙妙。

　　他们年底的评优会不会没了？

　　会不会被降级？

　　会不会被总部写上一句“不体恤员工”？

　　于是，齐妙妙在每位领导的心照不宣下，不仅没被辞退，还愿意给她一个“公平”的机会。

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　　“蒋顾问，你是不满意公司做的决定吗？”

　　办公室里，一个穿着唐装的领导，注意到了她脸上不服的表情，问道。

　　蒋诗英倔强地说：“没有，领导想怎么处理就怎么处理，我都服从安排。”

　　领导皱眉道：“你这个态度，我怎么知道你能把齐妙妙带好，她的精神状况本来就不好，万一她真的——”

　　蒋诗英嘴硬地说：“顶撞领导，目无尊长，没有职场纪律，随便哪条都够开除她了！”

　　领导问：“她哪句说得不对？”

　　蒋诗英不说话了。

　　这是陷阱，她要真分析齐妙妙哪句话说的不对，才是傻。

　　毕竟她不敢拍胸口保证，齐妙妙真没经历过那些事！

　　还有，公司的工作餐的确连个面饼都没有。

　　因为公司根本就没有工作餐！

　　可制度上却写了公司一天管两餐。

　　这部分被折成一月一百块，发到每个员工的饭补上，不给员工选择的机会。

　　但每天两餐，一个月下来怎么可能才区区一百块？

　　这中间被谁贪了多少，她不敢想，也不敢问，更不敢说。

　　领导语重心长道：“既然挑不出刺，那就给她一个机会，现在像她这么敢说真话的年轻人越来越多了，我们总不可能招一个就开一个吧？”