第371章 成毅，你过河拆桥！（1 / 4）

  第370章 成毅，你过河拆桥！

  在前世，不管是阿里集团还是企鹅集团甚至是门户三巨头，他们的发展模式基本都差不多，只要发现有前景的初创企业，他们就先抄袭再打压最后再将这家没什么实力的企业赶尽杀绝。

  直到那年那月那日，红衣大炮架起了大炮，悍然向企鹅集团发动了自杀式冲锋。

  从那次开始，企鹅集团就改变了发展策略。

  企鹅集团只要发现有前景的初创企业，不光不会打压，反而会加大投资力度，要钱给钱，要资源给资源，而且最难能可贵的是，他们对于旗下投资的分公司或收购的分公司全部采取的放养模式，只派一个财务人员管理财务，不对分公司的战略指手画脚，所以他们派系强者如云，拥有着诸如京东、拼多多、滴滴、58、美团、链家、知乎、快手、搜狗、斗鱼等数十位耳熟能详的强力战将。

  而阿里集团则不然，阿里集团每收购或投资一个企业，就会往这些企业派一个分不清自己有能力还是平台强悍的中高层，然后指导着这些战力强悍从无到有的创始人，直至把创始人都赶跑，把公司搞死为止，以至于到现在，阿里集团能拿出手的企业也只有盒马和饿了么两家。

  放手，这两个字说起来容易做起来难，没有一段刻骨铭心的经历，很少有人能够做到这两个字，很多公司的领导都不喜欢放手，他们喜欢事无巨细的忙碌，结果忙碌到最后发现，整个公司的员工只要遇到事情，都在喝着茶等着领导去干。

  特别是在一些小企业，员工喝茶扯淡，领导做业务的事情屡见不鲜。

  这种企业，基本这辈子都摆脱不了一个‘小’字。

  想放手，就要先信任。

  这年头，很多人连父母都不信任，还指望他们信任员工？

  只要能做到放手与信任的企业，要么破产清算，要么一飞冲天。

  而现在，成毅就学会了放手。

  当然了，他选择放手的根本原因除了信任之外，还有懒的因素。

  他实在是没有那么多精力，只要保证陌陌网吧和校内网科技万古长青，那陌陌集团这栋大厦就不会倾塌。