第262章 260.调查员的天赋（1 / 3）

  不过一目十行看报告，几乎已经是他的本能了。饭吃到一半，他就找到了自己需要的內容：因为学生招聘更多是给工程学院作嫁衣，属於公司强行摊派，所以人事对校园宣传並不积极。

  相关计划分为三个阶段，第一阶段针对各区县的主要中学，持续两个月；第二阶段则针对小学，持续三个月；第三阶段则採用物资捐赠附带宣传的方式，针对偏远学校进行为期一个月的传单投放。

  考虑到小学生接收信息的能力偏弱，三阶段全部结束后，第二阶段再重复一次。整个招聘计划，要持续到明年六月。

  这份计划，与后面的工作报告都显示，针对中学的宣传，在十月就结束了。

  那佳佳是怎么在十二月跑来面试的？看到信息后，憋了两个月才付诸行动？他才不信呢！

  乔木没看著文件瞎猜，第二天早晨，他就亲自去了一趟现场。一到现场，昨晚的疑惑就解除了：

  学校对面的文具店周末没开门，但招牌下的led屏幕中正滚过一行红字：“新起点位面旅游公司，送您回家。”

  显然，这种小店几年恐怕都揽不到一个gg，所以虽然公司只买了两个月的gg位，但合约到期后，店家並没有修改展示內容。

  他甚至怀疑，店主都忘了自家led屏还放著gg呢。

  乔木盯著马路对面的屏幕，死死咬著下顎。之前的疑惑有了答案，却也带来了更大的疑惑：

  文具店就在学校大门对面，gg投放了四个月，佳佳不可能视而不见了四个月，到年底才突然看到。

  这就意味著，他之前並没有天赋，是在最近突然就具备了，或觉醒了天赋，看到了公司的招聘gg。

  为什么会这样？

  之前康復中心的大夫曾对失败的面试者说过，天赋是一辈子的事情，即使一次面试失败被清除记忆，未来隨著成长，还有可能重新获得面试机会。

  所以他一直默认，那个所谓的“天赋”，是天生就有的，只是很多人没有被gg覆盖到；或者覆盖到了，但因为某些原因对方没搭理。 ↑↑