第1191章 1155.废物的专属道具（上）（1 / 3）

  智翱在各一二线城市的人力资源办公室纷纷告急，导致太原总部各部门將中层管理甚至基层小组长都抽调一空，纷纷赶赴各地支援。整个公司大量工作直接陷入停滯。

  人力资源部更是倾巢出动，即便如此仍旧捉襟见肘。一些员工甚至另闢蹊径，找来合作较多、对智翱需求比较了解的猎头公司，让他们出人帮忙。

  那些乙方猎头公司可从没见过自己竟然还得帮甲方面试打下手的，这次也算是涨了见识了。

  这个关头，乔木也去了首都，却不是为了面试。到了他这个级別，要亲自面试的至少都是部门负责人。这个级別的，不会走投简歷-约面试那一套，都是先以同行的身份、平等的姿態，坐下来聊。

  聊各自的理念、对未来的规划、对彼此的期待，聊得来了，就会直接进入橄欖枝环节。

  那种模式与其说是招聘与应聘，不如说是在寻找志同道合的合作伙伴。

  智翱確实有好多个筹划中的部门，需要从外界引进一批高管合作伙伴，但那些成熟的商业精英们，各个论忙碌都绝不输给智翱的同行，更不输给乔木，不是一个电话就能见到的，都要相互协调档期，寻找合適的机会。

  所以乔木这次来首都，是为了自己的事情，准確的说是为了新起点这边的事情。

  找他的是研发部，因为他那两件拖了很久很久的专属道具，终於能发给他了。

  说来也倒霉，他的第三件专属道具，是他拿到灵魂透镜时就下单的，具体时间是23年9月，拖到现在足足两年了。

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  这还要归结於公司就订製专属道具的一条协议，根据这条协议，专属道具製作出来后，要优先满足公司的研究需要，什么时候公司研究完了才会发放给调查员。

  之前不是没发生过公司研究著研究著就决定不给了的情况。

  这也是为什么订製专属道具不像积分商城的其他服务是先付款模式，而是拿到货后再扣款。

  去年乔木询问了很多次，研发部都只是回復还在研究中，一直不给具体时间节点。当时他就非常怀疑自己这件专属道具很可能拿不到了。