第1193章 1157.让领导先走（1 / 4）

  反正同事那边，进来之前该交代的事情都交代过了。他也不可能时时刻刻都盯著，给那么多人当保姆。

  与此同时，现世中的调查员们，也並没有像一群乖乖孩子一样，枯等乔木前来引领他们。

  与普通人习惯接受他人的领导、接收明確的指令不同，调查员反而不习惯被管理，反而习惯了在毫无头绪的情况下先行动起来再说这种模式。

  不过这次进来的调查员，山西与上海之间，还是非常涇渭分明的。

  山西夏令营c组的调查员们，第一时间就习惯性地聚集在一起，准备先展开討论、確定工作、分配任务。整个过程轻车熟路、行云流水。

  上海分部的调查员平日里同处一栋大楼，明明应该比分布在十一个地级市的山西同事们更熟悉、更善於合作。

  可事实却是，这些人在旁观山西夏令营时，表现出了明显的无所適从。大部分人都陷入了“是留下来等等看还是直接离开各自行动”的纠结之中。

  最终在双方p9的协调之下，上海分部的同事们还是留了下来，並试著参与到这场合作中。

  不过这些上海的调查员，哪怕再积极的人，也很难第一时间融入山西同事们的討论中。

  毕竟山西俱乐部靠著这套模式，已经终结了两个项目了，在公司里可以说名声大噪。这大半年的磨合中，他们早已在乔木的引导与帮助下，形成了一套效率很高的交流模式与合作默契。

  所以上海同事们试图加入討论的努力，在山西调查员们看来，倒更像是在插科打諢。

  例如明明在现实世界的视频会议中，乔木就已经说过了，他们的首要任务是想办法提前结束现世人类的战爭。

  但到了现在，依然会有上海调查员提出质疑：“为什么要结束战爭？咱们又不上战爭，不应该趁著战爭的混乱，在后方火中取栗吗？”

  这个问题一出，上海的同事们还没什么反应，山西的调查员们已经齐刷刷扭头看了过来。

  那个提出质疑的调查员嚇了一小跳，下意识后退了一步，才反应过来，有些羞恼地硬扛：“怎么了？我说的不对吗？” ↑↑