第651章

没办法，只能尽最大限度的保留职位，而后——

裁员。

职位高的，能调回原籍的，有秩的，有关系的留下来，剩下那些本来就是不足百石，就是随时征调，无用时废除职位的杂吏，无论男女，都只能裁掉。

男吏还好说点，基本上一家人俱全，至少能有两个成年劳动力，就算是突然断炊，日子极为难过，也不至于饿死，而女吏就麻烦了，如今社会风气还是趋于保守状态，一个女人出来赚钱养家，要顶着很大的压力，再加上法律规定，她能出来做事，除了一些年龄小的，大多家庭情况就是丈夫死了，上有老下有小，不知道多少张嘴等着她拿米回家下锅。

在这种情况下，顷刻恢复白身带来的压力回弹，伴随着断炊极有可能饿死人的未来，能让人精神瞬间崩溃。

好在，韩盈考虑到了这点，统一为她们保留了点后路。

后勤供应，粮食可以多，但绝对不可以少，所以即便预计水渠要在春汛之前修完，韩盈还是多预备了一些粮食，大头不能动要入库，零头就无所谓了，她将这部分拿出来，给接近六百个男女杂吏每人大约二十五石粮食和一石的盐。

其次，让这些被裁员的男女杂吏上司认真写一份推荐信，项目的表现和能力以及性格都如实描写，最后再盖上单位的印章，充做参与过此事的工作证明，倘若日后还有新的招吏机会，她/他们都可以拿着这封信去试一试，这份证明或许能为她/他们提供一些被录用的可能。

韩盈稍很清楚如今‘证明信’的威力，古代最大的问题便是识人成本，倘若不是自己熟知的或者是熟人介绍，那招收吏目/员工极其难以确定对方的能力和品性，这些介绍信虽然加盖印章的出处不高，但怎么也是官府出具的证明，有了它，那成功可能性至少能加个一半，不过——

这封信在一开始最有用的，还是要落到男杂吏的头上，女杂吏能转换的恐怕不多。

事实也的确如她想的那样。

这已经被官府验证过的‘可用人才’，找工作突然容易起来，杂吏做不了，在商人或者某个作坊里当个小管事，继续维持之前的生活根本不算难，甚至还有些大商人过来捞人，而有些胆子大，心更野，看着本地机会不多的，直接揣着推荐信去了各县碰运气。

可惜，即便是这些被辞退的男女杂吏都手握着推荐信，能往武平郡各县跑博机会的，都是男杂吏，而能被行商或者大商人选中的，也是男杂吏，只有本地的一些作坊招收了少许女杂吏。

这样的现象，去除男性商人老板的确会更倾向几分男杂吏的原因，还有很大原因便是，这些女杂吏在身体素质的确逊色男杂吏，实在是没办法一个人到处跑不说，还被家里拖累，或者说，吃的太狠——

爹妈公婆孩子哪个都不让离开，哪怕数百个人卷几个少有的作坊管事的岗位、哪怕肯定竞争不上岗位，家里真过不下去了，她们也得留在武平郡！