第一千二百七十四章课程改革

就是系统性的对于这些中医类院校的课程进行修订。把传统课程里面没有应用价值以及有错误的地方都剔除出去，重新往里融入一些全新的中医理念，尤其是注重对于医生们临床经验以及能力一方面的培养。

现在华国中医文明研究所已经制定出来一个系统性的中医类课程，相关的内容和资料都已经准备好了，现在京都市的好几家医院都开始全面的采用这套课程了。

你们可以跟他们联系，这套课程你们可以直接拿去用，授权费用不过几十万块钱。”

苗庆辉校长一听眼珠子都亮了。几十万块钱对于一个高校来说咬咬牙勒紧裤腰带也能省出来。但这可解决大问题了。如果让他们学校的老师自己来弄，恐怕没个几百万经费是弄不出来这些东西的。至于弄出来什么效果，他想都不敢想。

而现在几十万块钱，就有现成的东西可以拿来用，这就再省事不过了。

说起来这是华国中一文明研究所去年开始推进的一个项目，这是他们跟华国医学院一起做的项目。

有了这个项目，那些中医类的院校想要进行教学内容的改革就方便多了，象征性的出点钱，就可以直接享受到成果。

现在国内已经有七八家中医院校采用了华国中医文明研究所的这套课程。虽然远远没有收回成本，可是张阮清觉得这个事情是非常有意义的，这对于中医文明的推广是非常有好处的。

毕竟今后中医发扬光大靠的就是这些中医类的院校和这些学习中医的学生。

苗庆辉院长解决了一个心病，他非常兴奋，不过很快他又想到一个问题：

“张校长，还有个事情要麻烦你。像我们学校的学生，在最后一年在医院实习。可是我们滨海市，只有市中心医院这一家专门的中医类医院。

另外还有几家公立医院有中医的科室。但现在的问题是这些医院本身患者数量就不多，去那里就医的大多数是那些治不好病也治不死的慢性病患者。我们的学生在医院里能学到的东西非常有限，您看您的新生中医院是否能够接收一些我们学校的学生去实习呢？”

“那您稍等一下，我打电话问一问。虽然我是院长，可是医院里这些涉及到行政方面的事情是我们周长寿院长负责。”

张阮清说完当着他们的面儿就打了一个电话。过了一会儿，他挂断了电话。

“我问了我们医院周长寿院长，现在想送学生来医院实习的院校非常多。

我们医院最多每年也只能给你们腾出20个名额。当然这20个名额也是有条件的，我们要求必须是学习成绩最好的学生，而且我们医院还有复试，即使想来学习，也必须得通过我们学校考试才行。”

新生中医院每年能腾出来200多个实习医生的名额，这些名额一开始主要是提供给华国医学院的。但后来其他很多医学院校都盯上这些名额了。

从新生运动医学康复中心的时期，华国医学院就派学生来实习。结果他们发现这些学生成长的非常快，毕业之后有很多就直接留在了新生运动医学康复中心。

所以这些学校也动了心思，他们都很清楚在新生中医院实习对于学生的成长是非常有帮助的。另外如果毕业有很多的学生留在新生中医院，这在今后的招生之中也是个非常好的宣传。

现在是大数据时代，学生择校可不仅仅只是看你学校的就业率。那个数字就是糊弄鬼的，随便找个单位在就业协议上盖个章制就算是就业了。可是现在人根本就不吃这一套。

但如果一个学校的毕业生有很多被新生中医院所录取，那么这将极大地提高这个学校的竞争力。