出笼记 第1258节

双方还规划了几条铁路，用于联通内陆和海岸线的经济交流，加大现有贸易规模（增进互惠互利）。

军事上双方达成了平衡，经济条约签订就非常快，因为相互摸了底，就不会有极限施压。

……还有一个意外事件……

卫铿这边在军团中除了当上财神爷之外，在上下打通了军团各部关系的同时，也是一个“药剂师”，在军团内后勤部门内吃得开。

作为基辛将军的白手套，稷中组建了一个私人实验室，研究本土星球的“生物药物制剂”。

尤其是某种让人能够挥洒青春，夜场群战的“修复剂”，在市场上卖出六十万元的价格，而研究自制的成本控制在五万元，这还是实验室非常小的情况。稷中主持的后勤这儿是赚的盆满钵满。

只是由于涉及的利益非常大，基辛将军自然要关注稷中的追求，进而拿捏。

像稷中这样不缺钱，而且上下级关系打成一片，如此“灵活”“有能力”的下属，若是看不出什么追求，上位者心不安。

于是乎，基辛将军开始调查，结果在看到卫铿拿着资源从外面购买，昂贵的个人修炼体术的秘籍与设施，一下子就了然了，他自以为知道了卫铿的志向。

注：卫铿本来就是高手，但是法不能外显，所以必须要先表现出外在修炼，才能逐步展现自己体术能力。

购买了大量体术秘籍与设施的卫铿，很有一个修炼者的作风。

基辛将军在摸到了卫铿爱好所向后，在用卫铿的时候也就愈发大胆用起来。

随后基辛将军不经意间在武道场所指教起稷中体术修炼的进度。

这位银耀将军，点破了稷中的修炼进度“二阶体术后期的瓶颈”

这个二级体术后期，是卫铿收敛的状态。在大量“反置换粒子”在身体构建结构稳定后，卫铿就将其压缩到了千分之一，然后加载新结构，此时卫铿如果愿意，随时可以将身体结构强化上千倍，这时就达到五级后期体术的标准了。

当然，基辛是看不出来卫铿入微的境界，他只看到了卫铿发力时候身上“体道力量”只有二级程度。

年末时候，葛须本土星球对北洛星球上报的“情况”也做出了回复，仅仅是两句话“知晓了”“慎重对待”，相当于什么都没说，却又什么都说了。

一个合格的政客在了解了眼前的麻烦很大时，往往选择拖延，甩给下一班……

而在这几个月的军中的武道场，卫铿扛着五十倍人造重力在“艰难”招架机器人，基辛则是盯着卫铿动作，如同老师一样教导：“还不够快，注意步伐”。

稷中现在陡然发现，这位银辉将军现在是越来越有倾向性的指点自己，似乎有别的目的。

这次指点结束后，基辛点了点头，他确定卫铿即将进入体术三级。也就是军方“银辉”级程度。

基辛在卫铿收拾好东西，重新进行军事的文秘工作后，吐出了一句：“稷中，有没有兴趣再升一级？”

稷中抬起头愣了愣，脸上是露出不可置信的神色。

基辛以为是卫铿是过于惊讶，他点了点头说道：“是啊，二十二岁的银辉，是晋升的有些快了。”

殊不知，卫铿表面上是不可置信，心中却是不禁自嘲：“我是卧底啊。”

突然之间，卫铿对看好自己的基辛有些不好意思。

此外卫铿心里不禁感慨，整个北洛星驻扎军团，上下都是心不在焉，有的是镀金，有的在攒小金库，唯一认真在做事的还是卧底。

……基辛抽屉中，已经写好了推荐信……

基辛对于所在的军团，也是上上下下看了很多人，实在是找不到一个替手，要么是做事能力不行，要么是体术没天赋，要么是没有持之以恒的耐力。

正如卫铿对定体术后相貌没有逼数一样，也不清楚自己小心翼翼的努力，已经甩开了大部分没有进取心的同僚。

第20章 铃遂的赌

天心历24年末，北洛星的稷中在卧底中，莫名其妙就成为了军方在星球上的高层。

基辛预备提拔他，让卫老爷是“感激涕零”，将原本给他预备的坑，迅速的挪到了一边。——自己可不能掉进去！

就在这一年，星海公司派遣的一组组业务人员也已经和葛须的五个大型盟会签订了商务合作，其中就包括圣课盟会。

对于基辛来说，突然介入北洛星的星海公司，是这两年来突然崛起在了各个星球上，他查了一下，发现这个公司特别神秘。

卫铿：在这样一个高度稳定的社会上，突然大量中下层出现了跃迁，是会引起一系列的社会问题。

例：大部分穿越者在亚位面都会遇到这样的社会现象：当原来身份卑微的自己，突然功力大成跃迁到了上层，会与原先瞧不起自己身份的一大群人发生激烈碰撞，总要出现一些“打脸”的事。

但如果是一大批在原本社会阶层靠下的人，突然晋升呢？

卫铿每次深耕位面都能撞到类似的情况，当一批贫穷、缺乏资本的人群，突然崛起了，则必然会和老牌资本区域产生激烈的碰撞，轻则产生严重的思潮碰撞，重则是出现战争。

星海公司内部在这一年多，也都出现了巨大问题。

其中就是不少底层管理和销售人员在爆富后，开始想要融入他们原先地区的“高端圈子”，结果就是遭遇了传统阶层鄙视，然而在鄙视中想要显摆。导致出现了泄密。

星海公司不得不紧急处理了好几批这样不服从条例管理的人员。

要知道，葛须文明的盟会们这几年也都竭力想要打探星海公司中的情况，对星海公司低层业务人员的渗透情况是非常严重。

卫铿吐槽自己行为：所以搞公司，还得搞保密，建设思想，建立纪律！

星海公司核心成员采用了“心语”体系，且有着非常严格的每日集体学习活动。

目前处于低级文明的葛须业务人员，还无法渗透到星海公司高层核心。不过这给“天心盟”提了个醒，在和其他文明接触时，这种吸收低级文明的“民心”的方式，容易遭到下位文明的买办阶层背刺。

……眼下星海公司的背后是高等文明，所以对葛须文明的渗透非常成功……

利益集团出现能被渗透的漏洞，就是利益分配的不公平，固化的升迁体系堵住了一些想上位的人。

虽然没有任何体系可以完美满足所有人的积极性想法，但存在一个有效升迁、稳定落地（退休过日子）的体系，就可以有效笼络核心竞争力。这样在敌人的渗透下也都不会出现大混乱。

天心盟现在在下位文明开设的这些公司中，对升迁的人，谈不上完全满足，但是基本都纳入到了体系内。精神力、体术的晋升体系，在内部都有兑换渠道。可并不是用一句“鼓励奉献”就敷衍掉基层的汗水。