圣女来时不纳粮 第957节

在圣联没有互联网的时代，一个关键的消息是真的能值一千金镑。

库瓦斯克则是走到一边，无聊沿着长廊闲逛。

不过他很快就在一个小黑板前停下，望着上面的简化单词发愣。

迟疑了许久，他才缓缓读出：“合理工作量，差别计件工资，标准化的工作方法和流程……”

“嗯，这次算你读对了。”

第1139章 哈尔金，你个初生！

这些工厂墙上的小黑板，其实是圣理会的扫盲要求。

工厂每天都会有兼职的识字者来写这些东西。

下工后，还有扫盲小组，互教互学。

一个扫盲小组成绩好扫盲速度快，还有圣理会给的奖金。

除了每天晚上的扫盲班之外，工厂都会挂上与工作相关的单词、释义与每日例句。

“这也是圣联工厂管理法的一个侧面。”不知何时，矮人两兄弟出现在了几人的面前。

如今的这个罐头厂，就是矮人两兄弟和圣产局以及热泉堡联合出资搞出来的。

“你们俩来的有点迟啊。”格罗西恩调笑道，“是因为腿太短，走不快吗？”

“去你的。”矮人哥哥古尔加一记直拳就打在了格罗西恩的膝盖上，“我们是去做培训了。”

“做培训？什么培训？”

“当然是《朝圣管理法》的培训啊，今早圣产局的观察员还有裁决庭的裁决官都来了，就算做做样子都得去啊。”矮人弟弟加尔古忍不住吐槽。

“都是首都建造局那群初生，害的大家都要整改。”矮人哥哥古尔加忍不住骂道。

关于古尔加口中的首都建造局事件，哪怕是库瓦斯克都有所耳闻。

也就是首都建造局在修建公寓的时候，为了中标和效益强行压价。

最终搞出来工人工资低，安全性差，随意打骂建筑工以及豆腐渣工程的事件。

好死不死，被刚刚视察返回的教皇大人发现。

这个事件引得教皇冕下大怒，随即动员了契卡，亲自审查调查，搞出了腥风血雨的整肃运动。

就是在这次运动中，裁决庭才发现了工厂中存在的问题。

也就是虽然工厂建立起来的，但本质还是在按照工坊乃至作坊制度在运行。

简单来说，那时的工厂或工房只是一个放大版的工坊。

一个工厂由投资者自己担任或任命工厂主，然后工厂主任命监工，监工直接控制和监督工人。

也就是工厂主——监工——工人的三级管理体系。

监工一般是日薪6-8第纳尔，工人除了基本工资3第纳尔，还有计件的奖金，好手基本可以达到5第纳尔日薪。

不过这样的好手数量并不多的，大部分的工人水平顶天3.5第纳尔了。

监工的职责，是检查工人的工作进度、质量和遵守纪律情况，并根据自己的判断对工人进行奖惩。

这种监工监督系统虽然能在一定程度上保证生产秩序，但最大的问题，就是主观性和不公平性。

那些和监工关系好的，制作出来的产品随随便便就能过关。

和监工关系不好的，往往总是要受刁难，更是与奖金无缘。

甚至有些地区的工房，诞生出了监工对工人的人身控制和强行劳动。

至于工厂主，为了保证工厂运转顺利和快速产出商品，总是要严厉惩罚。

有些工厂主，还会因为个人恩怨，随意地给出降薪、罚款与解雇。

比如每月随机抽一个员工开除，因为“我们工厂不欢迎运气差的人”。

甚至有工厂为了效益，工作期间一旦干其他事，哪怕是唱歌都要罚款2第纳尔。

迟到早退、干活走神、与工友说话，往往被抓到一次等于一天白干。

更不要提上岗前的培训了，自己看，自己学，学的会就留，学不会就滚蛋。

你不会，有的是人会。

霍恩自己都不得不承认，这些严厉的制度的确保证了工厂能快速大量产出商品，且工厂回本与扩张速度极快。

可问题是，这也导致了严重的劳资纠纷，工人健康更是严重受损。

更严重的是，为了对抗这种压迫，工人要么盲目追求数量，导致商品质量差，要么就是搞隐性对抗，怠工和阳奉阴违。

在1457年的四年总结会上，霍恩就这个事，狂喷了快一个小时。

不过，圣孙冕下也做了自我检讨，认为：

“虽然我告诉了你们为什么这么干和干什么，却忘了告诉你们怎么干。”

“艾尔有一句古话，叫不教而诛谓之虐，所以我再给一次机会。”