重生1983第279节

砖厂的厂房已经基本完成，一排红砖红瓦的大瓦房，老远就能看见，很亮眼，所有看见的人都是带着羡慕。

“老三，你看，砖厂的长厂房基本已经起来了，漂亮吧？”张贵也很是兴奋。

张平点点头：“嗯，的确很漂亮，什么时候能开始使用？”

张贵想了想说道：“我昨天还跟小虎哥、吴叔商量了一下，估计还得一个星期时间。

目前正在做内部粉刷，全部刷成白色，地面也直接用红砖铺平，现在温度高，大概一个星期时间墙体就能全部干透，可以使用了。”

张平点点头：“嗯，那就好。你去通知一下小虎和韩成，等下上班之后，你们两个过来咱们开个会，最好让吴叔也过来一趟！”

“没问题，吴叔昨天说过今天会提前过来的！”张贵答应一声就走开了。

八点半，吴广才、张贵、小虎、韩成几人都过来了，几人就暂时在印刷厂宿舍里开会。

张平直接说道：“现场的大致情况我基本了解，目前有没有什么问题，你们都跟我说说。”

小虎点点头：“平哥，的确有些问题，我们之前是考虑你还要考试，就暂时没说，现在倒是可以跟你说说了。

第一个就是基础建设的问题。

砖厂的厂房已经盖好了，很快也就可以投入使用。

厂房这边，就是个“丁”字形，中间是一间大仓库，正好隔开宿舍和办公区。

办公区给你留了一间厂长办公室，此外还有一间财务室，一个大办公室，也可以临时用作会议室，厨房、修理仓库也都有，基本齐全了。

不过还有好几处都需要做一些房舍。

首先就是砖窑之上。

现在地面的砖已经铺设好了，就剩下收尾，这两天也能完成。

不过这上面光秃秃的，也没点遮挡，要是下雨人连个躲雨的地方都没有。

我已经问过彭老，先搭建一个草棚子，能挡雨遮阳就好，不过我计划着另外在边上盖两间房，一间给彭老做临时宿舍，另一个作为灌煤女工的宿舍用！

另外，经过吴叔介绍，我们从县蜂窝煤厂买一台半旧的粉碎机，用来粉碎煤块的，这也需要建造一个小房子，连同粉碎出来的煤粉一起存放。

还有就是需要一个用来存放砖坯的大仓库。

砖坯干透之后一时不能烧制的，就存放进去，不但可以空出地基，也可以避免下雨和入冬之后的霜冻造成的损失，随时取用。

原本那边出厂房上拆卸下来的钢架还都完好，可以利用一下。”

张平点头：“可以！砖厂由你作为全面掌控，等厂房彻底完工之后，这些事情你就可以让段永和着手这些事情了。

另外，我有个建议，等砖厂这边这些房舍建造完成之后，印刷厂区那边，厂房和厂办的房舍也可以开始修建了。

趁着天气都比较好，尽早动手吧，你最后让段永和先给我出一份关于那边厂办和厂房的设计图纸出来，我先看看。”

韩成今天原本就是来旁听一下的，此刻听到张平准备着手印刷厂的事情了，一下子就来了精神。

“厂长，那真是太好了，我准备找时间跟你提提这事呢，咱们印刷厂的确是应该着手了，不然大家都以为这厂子你不准备干了！”

张平笑笑道：“放心，这些事我都记在心里，但事情只能一步一步来。

我计划最迟赶10月底，印刷厂也就要正式投产了，后面等砖厂这边事情理顺了，你也要开始带人着手印刷厂员工的培训问题了。”

韩成大喜，连忙道：“好，没问题，这事包在我身上，培训人员我去找人来教，一些人去了其他厂子，我找他抽空过来！”

张平点点头看向小虎道：“小虎，你继续！”

小虎这才继续说道：“第二就是人员配置和工资问题。

砖厂这边已经开始进入正轨了，其他人员都有，但还缺少一个财物和出纳人员。

现在的零散账目都是我自己在做，可有时候事情太多，都不能及时做，而且我也不是专业的，纯粹就是记流水账，查起来也很头疼，平哥你赶紧找个人把财务的事情接过去，我也能轻松一些！”

张平点点头：“财物和出纳的人选我来找，这几天就交给你。

那你说的工资是什么情况？”

小虎组织了一下话语道：“就是工资标准需要统一一下了，要不然时间长了可能要有人闹意见，在董家河的时候我问过他们之前的情况，为这事还有人跟厂长大闹过很多次。

我们最好提前做好标准。”

张平手指在笔记本上敲打着，过了一分钟左右，说道：“顺便将两个厂区的职工工资和管理制度都确定一下。

我先说一些大致情况，两边厂区现在是人员相互借用比较多，但后面会越来越少，需要两套管理班子。

印刷厂暂时搁置一下，砖厂这边，行政级别上，分别设厂长一名，副厂长一名，主管两名，其余就按照各个区域分为小组，各自设立一名小组长，剩余的就是普通工人。

工资这方面，厂长我亲自出任，工资暂时不做规定。

小虎你出任副厂长，做日常管理，我平时不在，你的办公地点就跟我一起，放在厂长办公室，毕竟你手上的一些事情是不适合向所有人公开的，注意保密。

我二哥张贵，我大哥张富、张建民，他们三个，就定位主管级别，我二哥的工资级别定位副厂长级别。

工资标准，从下个月起，所有职工的基本工资统一按照每月12元计算。

此外就是我之前规定的，按照出勤、平时表现、工作完成度这些因素去衡量，我这几天会给两个厂区各自指定一套日常工作管理办法出来，然后你们再依据这个做出每个工种人员的管理细则。

以后，奖金不做常规奖励，平时只按照基本工资和绩效工资、工龄、级别来计算工资总额。

每个人按照每个月的表现进行打分，满分100，以各种表现进行扣分，最后得分多少，以每个级别的绩效工资最高额度去算比例。