别问我谁是迪斯科[八零] 第427节
第206章
狄思科为技术骨干画出的大饼， 属实让苏昊有点动心了。
每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。
更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！
六年后， 只要公司发展得好， 被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。
而且听狄总话里的意思， 这种赠与并不是一次性的，只要他为公司做出了突出贡献， 公司还会额外奖励股票期权。
虽然大家没明说， 但这套长期激励方案的目的，一目了然。
就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。
公司发展得越好，他能分到的钱就越多。
苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？
六年的行权期不算短，其间充满了不确定性。
他在腾飞干了十五年， 高层领导的情况他了若指掌。
无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。
即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。
在腾飞的发展上， 狄思科扮演了重要角色。
所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。
现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。
比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。
不过， 在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。
狄总离开腾飞以后， 腾飞还能有现在的发展么？
听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。”
“当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”
“这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”
“我这个董事长才当上没几天，估计三五年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”
“企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。”
苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。”
“哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句话，腾飞的发展不是靠我一个人，咱们是一家科技公司，发展的基石是你们这些技术人才。下个月，那批退休专家就要来北京了，你先留下安心参加培训，我为了把这些专家请来，费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革，具体怎么签合同，奖励多少期权，咱们再商量。”
苏昊稍稍犹豫了几秒，最终还是跟他碰个杯，仰头把酒干了。
狄思科算是将苏工挽留了下来，次日在公司跟carry总碰头的时候，听说他那边也进展顺利，就把心放回了肚子里。
“有股票期权奖励，还能享受国有单位的福利，一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说，“就怕一线员工听说了以后，会闹着反对。”
“所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌，既要让大家看到升职加薪的希望，又要调动大家的积极性。另外，对赠与期权的技术人员也要严格把关，不能让大家生出‘这人做过什么贡献啊，凭什么给他期权’的想法。”
狄思科笑眯眯道：“全总，薪酬改革的工作，你多费心吧，我这边一定全力支持你！”
有了新任经理，他终于不用自己冲锋陷阵了！
全开瑞没推脱，这本来就是他的分内工作，而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢，借着薪酬改革的机会，正好能烧起第一把火！
*
高工跳槽的风波暂时过去了，薪酬改革的具体工作也由carry总安排，狄思科今天按时下班回了家。
发现媳妇还没到家，便推出一辆二八大杠，骑去了于总公司。
于童刚把金雪茜送出大门，就见他骑着自行车晃晃悠悠地过来了。
“我看你们那个大明星眼睛有点红啊，咋还哭了呢？”狄思科问。
“跟男人牵手的画面被人登到报纸上了。”
“男大当婚女大当嫁，拍就拍了呗，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂现在的明星。
他当初也挺有名的，可惜没人拍他跟童童牵手，否则他肯定要在报纸上高调秀一下的。
“她是走玉女路线的，不适合公开恋情，今天下飞机的时候，在机场被歌迷骂了。而且，”于童表情一言难尽地说，“她跟那个男的还没确定恋爱关系呢。”
“……”狄思科只能说，“她得有三十了吧？玉女路线也该走到头了，实在不行就趁着这次机会转换一下路线吧。”
“我也是这么跟她说的，她这次新专辑的曲风就是走成熟路线的。”于童不想多谈这些，转移话题问，“你怎么把这辆自行车翻出来了？”
二狗子平时上下班骑的是山地车，山地车比较轻便，速度又快。
这辆二八大杠早就被他放到了地下储藏室积灰。
狄思科拍了拍车把，眉开眼笑地提议：“靓女，瞧电影去啊，《甜蜜蜜》！”