七零之漂亮泥瓦匠 第164节
“家和万事兴，一个家庭要是男人稳不住，那就完了。”
这样的话听得多了，欧阳丞也在陶守信面前有了成就感，觉得自己虽然成就不如陶教授，可是有两个儿子、结发妻子，可比他强多了。
只是没有想到的是，后来陶守信离婚，带着陶南风单独过日子，紧接着陶南风从农场回来读大专班、读研，顺利结婚，生了三个外孙，其中有两个姓陶！
这么一比，欧阳丞家两个儿子完全不争气。老大生了个女儿后赶上计划生育政策到来，眼看着再也不能再生。老二不肯结婚，至今单身四处晃悠。
现在陶南风开公司，周红缨哪里还肯放欧阳丞去帮忙？
“她不是牛吗？那就让她自己去搞结构设计呗，干嘛还得到学校找人？”
“你别凑这个热闹，小心被人告你在外面接活赚钱，到时候丢了工作反而不好。”
“让姓陶的去风光去，要是被定性为资本家，那可是得蹲监牢的！”
欧阳丞原本就不太满意学校对陶守信推崇备至，现在陶守信过来热情相邀，便皮笑肉不笑地推辞：“老师嘛，还要以教书育人为主，这样帮别的公司绘图不太合适。”
说完这句话，他假意关心地推荐自己的研究生：“你们要是着急找人帮忙，让我研究生去吧，全当是参加工程实践。”
结构设计事关建筑安全，半点都不能马虎，陶守信哪里敢让一个没有任何设计经验的研究生参与？欧阳丞这分明就是一种嘲讽：你们这些开私人公司的，哪里请得动我这位资深教授！也只配让学生参加。
不知道怎么回事，结构教研室的老师都像是统一了口径一样，异口同声地客气拒绝。
“抱歉啊，陶教授，这学期课程多，没有时间。”
“对不住了，先前私下里帮忙没人说还好。现在南风公司出了名，我们的一举一动都会被媒体关注，大学老师在外面接活赚钱……传出去不好听。”
“像京都大学那样学校自己开设计研究院挺好，公对公，老师们参与设计任务名正言顺。南风公司是私人公司，私对私，我们不敢呢。”
就连老好人黄家发都悄悄对陶守信说：“俗话说得好，枪对出头鸟。南风公司因为京都项目招投标一举成名，你这个顾问还得到学校的奖励，一堆人羡慕嫉妒。我劝你啊，这一回稍微低调一点，尽量不要找学校老师来参与，免得被小人写举报信，反而坏了你的事。”
陶守信忍着脾气在几个系转了一圈，只找来负责给排水设计的熊和平、电气暖通工程的蒋思岭，这两位教授年青有冲劲，不怕旁人说闲话。
熊和平大大咧咧地说：“大学老师怎么了？有谁规定老师在业余时间不能做点自己喜欢的事情？凭本事吃饭，怕什么。”
蒋思岭微笑道：“时代不同了，中央都让大家解放思想，可是那些人却还守着老古板思想说长道短。我不怕，我这是参与工程实践，义务劳动，对吧？”
陶南风给老师们发钱都是现金结账，你不说、我不说，谁知道他们收了钱？所以蒋思岭根本不怕。
因此，别看陶守信今天只带来两个老师，这还是他千辛万苦才找来的帮手。
听说陶守信的简要描述，范至诚张口结舌：“老师，没有结构设计师，施工图没办法继续往下啊！半个月要完成所有施工图设计，不加班肯定不行的，这么点人……不够啊。”
熊和平、蒋思岭负责水、电、暖通部分，属于配套工程，问题不大。结构却是重头戏，需要根据建筑施工图进行计算，然后从基础开始设计，花费时间长、工作量大，必须多人合作方可。
陶南风与范雅君交换了一个眼神。
范雅君思考片刻，主动道：“我去找找周斌，原本在江城建筑设计院的时候我就与他合作得不错，毛巾厂项目你们也是合作过的。”
陶南风点点头：“行。”
别的设计院愁项目，南风公司却是愁人才。
她开公司的时候想得简单，只是单纯地想做点自己喜欢的事情。
向北开烟厂非常赚钱，现在家中账户已经有几十万。平时一家人过得简单低调，花钱也不多，因此陶南风有点理想化。
想开公司所以开了，想有办公地点所以买了一栋楼。异能在手，参加竣工验收工程咨询一单五百块，钱赚得轻轻松松；如果有设计项目，江城建筑大学从建筑到结构、水电、景什么专业都有，交给他们保质又保量。
当拿到西城区体育馆项目时，陶南风内心充满期待，借这一股东风，一定能把南风公司的名号打出去，带着江城建筑大学的老师们一起发家致富。
没想到，江城建筑大学的老师们并不买账。
先前范雅君代表江城建筑设计院来建筑系找人合作的时候，学校不是表现出极高的合作度么？
为什么到了她这里，老师们就不愿意了呢？
明明老师们能够赚点外快，多一点实践机会，公司个人共赢同发展，为什么他们不肯参加这个项目呢？
浓浓的挫折感涌上来，陶南风怔怔地发起呆来。这一刻她才意识到自己低估了创业、开公司的难度。
人、财、物、市场，缺一不可。尤其是设计公司，专业人才显得犹为珍贵。
第154章 激励
看到陶南风眉头紧锁, 向北心中有了主意。
搞基建，向北不懂；可是开公司，向北很懂。陶南风头痛的问题, 向北觉得不算什么。
想要招揽人才, 做到两点一切变得简单。
第一，足够的钱。俗话说得好，重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步，老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高，但每个月的工资不到一百块, 并不富裕。只要开出的价格足够高，还怕没人来？
第二, 足够的尊重。文化层次越高的人群, 对尊重二字越在意。了解对方的需求，聆听他的梦想，为他提供平台, 给予适当的支持与帮助, 就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。
向北走到陶南风身边, 微微一笑, 淡定地说：“这事儿, 交给我吧。”
陶南风惊喜抬头：“你有办法？”
对呀, 向北在管理方面有天赋。
他以前在尖刀连当连长的时候, 苗靖那么调皮的人都被他管得服服贴贴。复员回到农场, 他哪怕只是当一个修路队队长, 也有杨先勇、小毛这样的死忠。