寒栀 第53节

她顿了顿，目光扫过这两位：“如果你们对推荐结果有疑问，或者认为我资历能力不足，可以通过正常渠道向中心领导或人事部门反映。在这里进行无端的猜测和人身攻击，不仅解决不了问题，也破坏了同事间的和谐，更有损我们领保中心的形象。抱歉，我还有事，先走一步。”

说完，她不再看倪静瞬间涨红的脸和黄佳阴沉的脸色，挺直脊背，绕过她们，径直向干部司的方向走去。她每一步都踏得稳稳的，尽管她能感觉到背后那些如芒刺般的目光。

她知道，这番话可能会彻底得罪倪静和黄佳，甚至让一些不明就里的同事对她产生看法。但她更清楚，在这种涉及核心利益和人格尊严的事情上，绝不能软弱退让。郁士文给了她机会，她必须用堂堂正正的方式去争取，也必须用坦荡的姿态去面对随之而来的风雨。

这仅仅是个开始。未来的路，注定不会平坦。但握着那份沉甸甸的文件袋，想着那个在办公室里埋头工作的挺拔身影，应寒栀心底那份因纷争而起的波澜，渐渐被一种更坚定的力量所取代。

她要去战斗，不是为了证明给谁看，而是为了不辜负那份珍贵的信任，也不辜负那个在荆棘路上咬牙前行的自己，唯有自强，才能在京北争得自己的一席之地，才能让父母过上更好的生活，才能在下一次感情中，让自己不再成为被权衡和牺牲的对象。

在应寒栀交上推荐表的当天，部里正式发文，公布了与所有聘用制人员息息相关的定向培训考核转编计划，一时间，暗流涌动，各显神通。

这个计划，面向所有聘用制报名，但是报名不意味着你就可以获得这个入场资格，还需经过初始一轮的笔试和面试以及其他项目综合打分，才能最终确定人选，也就是说，从报名开始，就是差额选拔，在每个环节都会筛选刷掉一批人。

但是每个部门都有一个推荐名额，获得推荐的人基本等于保送拿到了这个转编计划的入场资格券。这也是倪静对应寒栀各种不满的缘由。

时间悄然滑过两周。

领事保护中心的工作依旧忙碌，各类预警、案件、求助信息如同永不间断的溪流。但在这片忙碌中，某些变化在细微处发生。

应寒栀的工位上，除了日常堆叠的文件和便签，多了几本厚厚的参考书，什么《国际法》、《领事保护案例精选》、《涉外应急管理实务》，与此同时，还有黄佳、倪静时不时甩给她干的各种琐碎杂活dirty work，她懒得和她们计较，也就暗暗忍着都做了，没有发作。

这段时间，应寒栀明显瘦了一些，原本就清晰的下颌线更显分明，眼底淡淡的青黑用粉底也难以完全遮盖，但那双眼睛里的专注度，却达到了一个前所未有的浓度。

她利用一切可能的时间。午休缩短到二十分钟，快速吃完食堂打来的饭菜，便戴上耳机，一边听复习资料音频，一边在笔记本上默写框架。下班后，常常留在办公室，直到整层楼灯光渐次熄灭，只剩下她这一盏。回到宿舍，往往还要对着镜子练习面试个人陈述，调整语气、表情，设想可能被问到的问题。

姚遥看在眼里，私下帮她分担了不少琐碎的日常事务，比如一些简单的信息录入、文件初筛。

“寒栀，这个我来弄，你赶紧看你的书复习。”她总是这么说，带着不容拒绝的体贴。

办公室里的气氛，却不像表面上那么平静。

黄佳、倪静比以往更频繁地与中心里另外几位聘用制同事接触。茶水间里，经常能看到他们聚在一起，低声交谈着什么，声音压得很低。每当应寒栀拿着杯子走过去接水，或者姚遥拿着零食蹦跳着加入时，那交谈便会默契地停顿一下，然后转为一些无关紧要的寒暄，或者干脆散开。

那种停顿，以及散开前偶尔投向应寒栀方向的、含义不明的目光，像细小的芒刺，并不尖锐，却总能在空气里留下一点不易消散的痕迹。

一次，应寒栀去资料室查一份旧档案，在走廊拐角，隐约听到前面传来对话。

“她才来多久？也就几个月！老挝的事是辛苦，可这又能说明什么？早说出外勤能有这样的机会，我们肯定也义无反顾啊。”

“嘘，小声点……听说报告写得特别好，郁主任很欣赏。”

“欣赏归欣赏，推荐名额只有一个，论资历论苦劳，怎么也……”

“我看不是报告写得好，是脸蛋漂亮，身材……也有料吧。”

声音随着脚步声远去，消失在走廊另一头。

应寒栀停在拐角处，手里的档案袋边缘被捏得微微变形。她垂下眼，深吸一口气，再抬起时，脸上已恢复平静，转身朝另一个方向走去。

冲突的引信，在一个看似寻常的工作日下午终于被点燃。

第59章

郁士文刚从外面开会回来, 正沿着走廊往办公室走，手里还拿着会议材料。黄佳和倪静似乎是算准了时间，从旁边一间办公室走出来, 恰好与他迎面相遇。

“郁主任, 您回来了。”黄佳脸上挂着恰到好处的笑容, 语气恭敬，倪静则跟在后面，不声不响。

“嗯。”郁士文脚步未停, 只略一点头, 轻扫了两人一眼。

“郁主任, 有份报告想请您抽空看一下，是关于之前南美那个案子后续的……”黄佳快走两步, 跟在他侧后方, 保持着半步的距离，开始汇报工作。

郁士文听着，偶尔“嗯”一声，脚步依旧稳健。

眼看快到办公室门口, 黄佳的话锋极其自然地一转，声音依旧温和，却带上了几分不易察觉的试探：“郁主任，还有件事……这次转编考核推荐，大家都挺关注的。应寒栀确实在老挝表现挺辛苦, 我们都看在眼里。不过, 咱们中心像她一样努力、一样兢兢业业的聘用制同事也有好几位, 有的资历还更深，平时脏活累活也没少干……不知道这次推荐的具体标准，是怎么衡量的呢？也好让他们其他人心里有个谱, 以后有个更明确的努力方向。”

“你看静姐，来咱们中心也有好些年头了，拿过好几次先进，平时一直任劳任怨的，只是碍于有家庭有孩子，没怎么出过外勤，这个项目上才稍微落后了些……”

她问得好像很合理，似乎纯粹是出于热心替其他同事询问下基本的情况和规则。但那句“资历还更深”、“脏活累活也没少干”，以及“怎么衡量的”，组合在一起，就像包裹着绵软糖衣的细针，轻轻扎向“公正”二字。

郁士文的脚步停下了。

他转过身，面色平静地看着黄佳和她身后的倪静，那双深邃的眼睛里看不出喜怒，却有种让人不由自主屏息的沉静压力。

“推荐标准，通知里有明确条件。”他的声音不高，但每个字都清晰沉稳，带着不容置疑的分量，“你们有疑问，应该先找你们的直属领导李处长反映。”

他顿了顿，在强调了越级问题后，目光在黄佳和倪静努力维持平静的脸上停留了一瞬，语气依旧平稳，却多了一份告诫的意味：“把精力放在提升自身业务能力上，比过度关注某一次单一结果，更有意义。部里的统一考核，才是决定性的环节。现阶段，推荐不推荐，报名都是面向所有聘用制人员开放的。”

说完，他微微颔首，不再多言，转身推开办公室的门，走了进去。

门轻轻关上，将黄佳和倪静留在了空旷的走廊里。

黄佳脸上的笑容终于彻底消失，嘴唇抿成一条直线，手指无意识地攥紧了手里的文件夹。郁士文的回应滴水不漏，完全站在制度和程序的高地，没有一句重话，却明确拒绝了她试图撬开的缝隙，甚至反过来提醒她专注自身。

更令她无法接受的是，郁士文竟然认为她们没有资格直接来找他，要先去找李处长，那么应寒栀这个新进合同工的那些越级汇报，又算什么？

这种被“软钉子”碰回来的感觉，非但没有让倪静退却，反而像往即将熄灭的火堆里浇了一勺油。她认定了郁士文是在偏袒应寒栀，或许是因为两次外勤的朝夕相处，或许还有别的、更说不清道不明的原因。凭什么？就凭运气好赶上了两次紧急任务？

不甘心像野草般疯长。

倪静没有回自己办公室，而是转身去了楼梯间。她拿出手机，找到张哥和李姐的微信，发了一条消息：“晚上有空吗？一起坐坐，聊聊转编考核的事，心里有点堵。”

很快，收到了肯定的回复。她又犹豫了一下，点开了另一个名字：王姐。王姐是中心的老科员，正式编制，资格比郁士文还老些，平时对郁士文雷厉风行、不太讲究论资排辈老规矩的作风，私下里偶尔会流露些微词。倪静组织了一下语言，发过去一段更长的信息，委婉地表达了对自己受到不公对待的困惑，暗示郁士文在推荐中可能存在私心，忽略了其他老同事多年的付出，最后恳切地请教问：王姐您经验丰富，看这事该怎么看待。

消息发出后，她靠在冰凉的墙壁上，等待着。