第320节

有好事?者翻出了?上市公司公告，找到了?花不完的财报，开始核算数据：

等对比完他震惊了?，即使花不完给员工支出了?大量开支，却还是在净利润方面遥遥领先。

这怎么可能？

只有一个解释：那就是公司的员工们工作效率很高，至少高于那些被压榨员工的效率。

这个结论?一披露，网友们都?是震惊：

黑心资本家压榨员工，设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。

可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思?，最后净利润却被花不完远远赶超！

这不就说明他们的做法是错的吗？

人力资源成本、办公成本都?已经高涨到这种程度，梨总都?能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从?我们手里赚到了?太多了?？

“企业家天天嚷嚷着自?己苦，其实闷不做声就克扣了?我们这么多！”

“各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以?小人之心度君子之腹的算计滚吧”

“手快的人已经往花不完投简历了?。”

“我也投了?，已经收到一面通知了?。”

“果然是勇敢的人先享受世界。”

“我的工种没有跟花不完对应的，但我决定独辟蹊径，买他家的股票！”

“这么好的股票，谁不买谁亏！”

“对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民?，我也看好它！”

劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。”；

专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了?糊口，这是新时代马克思?主义思?想的活教材！”；

花不完的股票大涨，创造了?一个个新高；

各位打工人的简历纷纷投进?了?花不完邮箱；

业内纷纷涌现了?各种文?章、评论?，点评和赞扬花不完企业文?化；

学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性?化管理奇迹写入人力资源管理教材；

有些企业家开始学习花不完的先进?管理经验，力求让自?己企业也跟着焕发?新生。

继综艺、门店大火后，“花不完企业文?化”也跟着爆火！

第204章 自己的大集

伴随着花不完企业文化?的?火爆, 花不完的?食堂走进了大家视线。

一开始是有?位博主在?讨论花不完企业文化?的?时候提了一嘴他们的员工食堂。

“我朋友圈里有?位同学是他们员工，有时候会发状态晒他们食堂饭菜照片。我请示过他之后放了出来，大家看看, 这是他们正常工作餐，ps非节假日, 非重要庆典。”

照片上是：鲍鱼红烧肉、清蒸东星斑、麻辣小龙虾！

网友们当然不信：“不是吧不是吧？员工可以?吃这么好？”

“我不信，这是花不完雇来的?水军吧。”

被杠精伤害到的?博主不服气, 当即给花不完公司打了电话，请求他进去做一期随机采访。

负责行政业务的?小洁当然同意了, 给了博主一张免费体验卡。现在?网上花不完的?热度很高?, 给公司带来了肉眼?可见的?收益, 她也想借着这一波机会?再次宣传一波公司。

博主开始了自己的?直播：“我会?直播在?街上偶遇路人, 每次路过一个路人让他们帮忙选哪天?，再另外选一个路人让他选哪家分公司食堂，然后我直播冲过去。”

力求佐证自己不是收了广告费！

当然也有?人怀疑：“你到时候发个短信就能让对方准备啊？”

“他们开餐时间是固定的?12点?，那?我就挑12点?半去, 这样员工都正在?吃饭，可以?看到他们的?各种?吃饭状态, 不至于?作假，而且花不完公司有?很多分公司，如果只为了我们造假那?她就得给所有?分公司采购食材, 这样算下来成本也太高?了。”

博主解释完就开始操作，他在?观众指使下进了一家分公司的?员工餐厅。

随后摄像头内外都惊讶了：餐厅里居然认真分了凉菜区、热菜区、海鲜区、粉面区等多种?区域。

对一些公司福利好的?观众来说这不算什么：“我们公司食堂也这样。”

但对大部分社畜来说还?是很奢侈：“谁懂，我们老板雇了个阿姨给我们做大锅饭，做什么吃什么。”

“你至少还?有?个厨师, 我上个公司老板叫我们员工轮流做饭。”

“楼上都知足吧，我们公司没饭, 打工人只能每天?花钱买陆家嘴40+以?上的?难吃油腻外卖！”

观众们在?评论区热热闹闹点?评。

随后镜头开始选菜。

刚才还?在?杠“我们公司也有?这样食堂分区”的?观众齐齐沉默了：这能一样吗？

清清爽爽的?酒熏鲍螺、滴着油脂的?茶醉鸡、椒香十足的?馋嘴鸭、红彤彤的?糟卤红蛤；