第1414章最公平的方式

申大鹏并不怕公司规模的不断扩张，谁也不会跟钱过不去。

问题是，人才的难得，尤其是重要岗位的管理人才，一直是个让他头疼的问题。

万海广场的董事长人选，当初还是王怀龙推荐给他的，王忠茂就是个人能力再突出，也毕竟不是三头六臂，万海广场的运作事无巨细，牵扯的事情太多，没有团队的协作，仅凭王忠茂一个人管理，那根本是不可能的。

所以，对于王忠茂的好意，申大鹏只能心领了，回想起食品厂南迁到京城后，需要的管理人才也很多，刘凤霞最后没有办法，一方面从原来生产线上提拔能力突出的，一方面还是通过招聘来吸引人才。

看来，也只能通过公开招聘来吸纳人才了。

“大鹏，既然是这样，我就告诉王忠茂，让他通过这种招聘方式来增加管理人才？”电话那头，刘凤霞听出了申大鹏的意思，不禁问道。

“行，就用这种最公平的方式！”申大鹏表明了自己的态度。

限定出一定的条件，具备一定的管理经验和以往实践，以及个人能力等，通过招聘竞岗这种方式，或许是最公平的方式了。

王忠茂在得到刘凤霞的授意后，就着手准备起了招聘事宜，很快就招了一批人，各个部门的人手很快充实了起来。

总经理一职，先后有几个人来应聘，因为刘凤霞示意这些事情王忠茂一个人就可以定夺，所以王忠茂一番考量后，最后挑选了一个名叫诸元丰的中年人。

这个人之前在深城一些商场干过总助的工作，对商场的运作基本上是熟门熟路，而且看起来为人和蔼，说话做事各方面很是成熟，处理各方面关系也是挺不错的。

有了诸元丰以及另外一些各部门负责人的加入，王忠茂身上的担子也轻松了不少，而诸元丰等人也没有辜负王忠茂的期望，在广场装修完毕后，又是紧锣密鼓的开始进行招商工作。

很快，一些提前嗅到商机的企业和个人找到万海广场，双方谈及合作的事情，招商部每天可谓是忙的不可开交。

随着越来越多商家的入住，日常的运营也变得重要起来，如何统一管理，让各个商家遵循广场的规则，这些都是需要沟通，王忠茂觉得需要一个专门跟商户打交道的人来管理这一块，就像一些酒店的大堂经理一样，专门负责对客户的服务一般。

在广场商户入住率越来越多的时候，加上商业街这块一旦建成，也需要统一管理一样，需要直接对接的人，所以这个问题就显得越来越突出。

不管怎么样，深城那边在王忠茂的管理下，基本上按照原定计划一步步实施，没有出现大的差错，申大鹏在京城时不时关注着自己名下几个公司的日常运营，一切都还算比较风平浪静。

因为每个人都分了一些股份，所以孙大炮和唐魏他们在快送公司上更是上心，业务量做的很大，几乎不给黄彬的飞毛腿公司什么机会，而废品回收公司有午旗瀚独当一面，做的也很不错，这些都让申大鹏放心不少。

唯一牵心的就是手机智能系统了，诺机现在俨然占据着手机市场的半边江山，光是在京城，销售就已经很是火爆，几乎每个人拿的手机都是诺机牌子，申大鹏看在眼里急在心里，可是却没有任何办法。

如果说单纯的售卖手机，申大鹏完全可以做到，从南方那边订购一些手机配件，然后找一家厂子进行组装，形成自己的牌子售卖，也不是没有可能，不过那样的话有什么竞争力呢？

系统还是原来的塞班系统，没有任何和诺机竞争的优势，就是能取得一些销售成绩，也无法跟庞大的诺机的销售量相比。

所以，申大鹏现在只能等待，除了等待智能系统的研发成功外，他没有别的办法。

申大鹏和唐魏他们租住的小区里，忙了一天的申大鹏匆匆赶回来，推开房门后，第一眼就看到了坐在电脑前聚精会神的唐魏。