第130章

再这样下去, 她们闲是够闲了, 但也就没了作用，那她们头上的官帽还能保得住么？

当初桀骜不驯、自视甚高的这群三司官员们，如今一个个都跑到青天司虚心学习查案技巧。

当然, 也还是有那根本不求上进, 巴不得一直白拿俸禄，悠闲直到告老还乡的官员。

皇太女齐慎向皇帝提议, 设立考核机制，针对各司情况每月进行基础知识考核, 主要是对办案流程、办案手法以及办案思路等各方面进行考核。

连续三月考核成绩为优着可获得晋升机会, 若是连续三月考核成绩不合格便有可能降职。

无论是可能晋升还是可能降职的官员都会在这之后进入一段时间的考察期。

每六个月一次深度考核, 根据半年期的深度考核结果，再决定处于考察期内的官员是否能够得到晋升或是降职。

这样一来, 既能虽是摸清楚三司之中所有官员真实的能力水平, 也能激起她们彼此之间的良性竞争。

想要升官，不必同人勾心斗角、拉帮结派, 而是不断提升个人能力。

因为会根据这些官员查办案件的破案率、破案效率等考核指标来进行考核评分。

还特别增加了相互监督考核的机制, 其中, 所有案件卷宗都会由青天司进行复核，确保官员们不会为了提升破案率而办下冤案。

这是齐慎被封为皇太女之后第一次对政务提出改善建议，还是针对三司这样重要的衙门。

皇帝很是重视，当即便下旨着令丞相全力协助皇太女落实此事。

圣旨上还说了，这种考核制度会先在三司之中试运行一段时间。

若是该制度成效不错，日后也会沿袭应用到其它衙门之中。

长此以往，为官者的奖惩便会更加透明，从此改善官场风气。

想要升官者便要脚踏实地地做实事，做一个心系天下百姓的好官。

而不是再如同以往那般，一心想着阿谀奉承以及贿赂长官。

在朝堂之上，比贪官群体更加庞大的是懒官。

宁可不作为也不犯错，凡事都只愿出三分力。

皇帝对这项制度表现出了前所未有的支持态度，很显然是要为刚被封为太女的齐慎撑腰。

三司之中，人人自危，一个个都绷紧了神经，拿出尘封多年都快要忘了具体内容的《齐律》。

因为第一个月考核内容便是针对《齐律》的一千三百八十一条律法条文以及相关实例。

光是背条文就要花费不少时间，还要再去翻查各个实例案例的卷宗。

《齐律》修订之始不到三百条，之所以增加到如今这么多条，背后全是血淋淋的教训。

那些实例本就该是每一个三司官员都该熟记的案例。

由于此次是该项制度实行后首次考核，便由丞相抽选内阁官员以及青天司所属官员一同负责监考。

既然考核制度是皇太女提出的，自然也由齐慎来担当主考官。

这事可以堪称是京城近日以来最大的一件事，这也就导致了朝廷上下皆都将目光放在这上面。

在此期间，苏洛遵照旨意到户部上任，她行事低调，加之最近三司考核之事闹得沸沸扬扬。

所以大多数人都没能注意到新任户部尚书也已经开始准备大刀阔斧地进行改革。

在户部之中，比起银子还多的就要当属账册了。

户部掌管疆土、田地、户籍、赋税、俸饷及一切财政事宜，经年累月积累下来的账册堆了满满三屋子。

既然历任户部尚书最擅长得便是哭穷，那么苏洛就要看看究竟有多穷。

齐国国力虽算不上有多强，但土地富饶、物产丰厚，加之近年来并没有大的战事，虽有天灾，但处置得当，没有造成太大的损失。

在齐国这般富庶之地上，国库自然也不会穷到哪里去才对。

等苏洛当真带着人一笔笔地检查之前的账册，才发现或许之前那些户部尚书并没有说假话，户部是真穷。

但户部本可以不那么穷。

户部那些让人眼花缭乱的账册之上，初始看着总账目，苏洛便觉得有些不对。

俸饷支出之中，每年军队人员支出非常之高，但这种高，却显得并不合理。

总额高可以理解，军队事关国家安危，自当该享有更高的俸禄。

可细看却能发现不妥之处，其中不仅有存在吃空饷的人员，还有额外优待世家之人的情况发生。

随意从账册之中抽查某支军队的人员俸禄发放情况都会发现，其中哪怕是参军年限相同、职级相同的兵士也会有月俸差距较大的情况发生。

再去一一核对这些俸禄高于平均水平之人的个人资料便会发现，这些人无一例外，俱都是世家出身之人。