工作为重

　　部门经理也是中上层管理了，需要尊重。

　　品质经理这才说：“让他们拿过来吧。”

　　卓然让文强把样品拿去品质部，守在那里。

　　卓然自己也去了。

　　大概下午两点多，保安打了卓然的手机，说有十几个员工下班了。

　　卓然说：“为什么下班？”

　　保安说：“他们现在来保安室这里，说要找你投诉。”

　　卓然问：“发生什么事情了？他们车间主管呢？”

　　保安说：“车间主管说的他们不肯听。要找你上报。”

　　卓然说：“是几号车间的？我先问一下他们主管。”

　　听到保安在问，有人回答是二号车间的。

　　卓然对保安说：“你带他们去会议室里等吧。”

　　挂了电话，卓然就打了电话给二号车间的主管，问怎么回事？

　　主管说：“他们几个说安排加班不合理。说不干了。”

　　卓然问：“有没有不合理？”

　　主管说：“我也不知道。他们是一号流水线上的员工，加班也是他们线长安排的。”

　　卓然说：“你和一号线长现在去会议室吧。”

　　主管说：“知道了。”

　　卓然自己也去了。

　　主管和线长还没来，那十几个员工已经来了。

　　卓然说：“选一个代表说吧，怎么回事？我只有十分钟的时间。”

　　卓然说罢，拿出手机设了闹钟。

　　十几个人一下子你看我，我看你。

　　卓然知道他们在顾虑什么，便说：“不会涉及到谁枪打出头鸟，只是为了节约时间，怕你们说的人太多了我听不过来。”

　　一个二十来多岁的男孩说：“我们车间安排加班，都是安排和线长关系的人员工多加班，我有几次在外面吃宵夜的时候，看到加班最多的那几个人请我们线长吃东西，喝啤酒。”

　　卓然问：“请吃饭也许是私底下关系比较好，能具体说一下哪里不合理吗？”

　　那男孩一时语塞。

　　另外一个二十多岁的短发女孩说：“上个月明明我的产能最高，但是评选优秀员工的时候，却是评的第二名。说他的产品损耗率比我的低，但是我知道那个损耗率是线长做过手脚的！”

　　卓然观察，这些员工都很年轻，平均年龄应该不到三十岁。

　　这是最喜欢整顿职场的一批人。

　　正说着，车间的线长和主管过来了。

　　卓然说：“你们来的正好，把这件事情处理一下！一定要给他们一个合理的解释和说法。”

　　主管说：“知道了。”

　　说罢，又回了品质部。

　　因为有了昨天的失败经验，所以重新做过的样品，所以今天的测试比较顺利。

　　下午五点，全部通过测试。

　　不仅卓然和文强高兴，品质部的人也松了一口气。

　　品质部的经理笑道：“这个东西今天如果不弄好，李总又要陪着我们加通宵了哈哈哈。”

　　卓然说：“我也是没办法，家里孩子还生着病，也守在这里。”

　　说罢，又安排文强现在送过去，亲手交给蔡经理。

　　文强说：“好的。现在过去他应该下班了，我打个电话给他。”

　　卓然说：“快去吧。”

　　这才想起下午那十几个员工