第1273章 1237.失败的人力资源管理（1 / 2）

  温子琪是把锅甩出去了，整个人都鬆了口气。

  不过乔木也没有立刻放过对方，而是话题一转：“温姐，我知道你很重视人事成本，为了这个也是操碎了心。”

  “不像老徐他们，就知道逮著公司那点钱可著劲儿的造，不知道的还以为我是財神爷呢，”他自嘲地笑了笑，又真诚而郑重地说，“这一点你是功劳与苦劳兼备，无论如何我都得跟你说声谢谢。”

  一听这话，温子琪瞬间就觉得鼻头一酸，四十大几的人了，险些当场掉眼泪。

  她在其位谋其政，为了降低人事成本可以说是殫精竭虑、鞠躬尽瘁。偏偏公司上下都不理解，甚至颇有微词。这事儿她很清楚，沉入各部门的hrbp小姑娘们都把这些事情一五一十匯报给她了。

  她当然不高兴，但也觉得自己容得下这些杂音。毕竟她乾的就是得罪人的活儿，赚的就是得罪人的钱。这种脏活儿她不干，难道让老板干？

  所以一直以来她都憋著一股子气，就是要做出成绩让其他同僚们看看。等哪天她真的成功了，真让公司人力资源成本显著下降还不影响业务效率，到那时她就把报表往桌子上一拍，大声质问：“还有谁？！”

  虽然现在革命尚未成功，但能得到大老板的一句认可，她突然就觉得，这段时间自己受的委屈、背的黑锅，一下子就都值了。

  说白了，hr拼命得罪同事，图的不就是让老板满意？

  “不过我也希望你能把思维更打开一些，”乔木当然不打算给对方表功，於是话锋一转，进入正题，“人事工作的目的不是为了让领导满意，它是企业管理的基石，它是人文科学。”

  “既然是科学，我们就应该尊重科学，而不是尊重领导的个人意愿。领导的意愿也不可能凌驾於科学之上，对吧？”

  温子琪正襟危坐、仔细聆听，听到这里认真点头：“乔总您说的是，我在这方面確实还有不足之处，缺乏科学的认识。我一定会努力补课，加速赶上来的。”

  乔木心中却有些失望了，但他还是耐著性子：“温经理，人事部门从最早的人事部到如今的人力资源部，名称变动的背后本质是理念的改变，是將人力当成一种可以衡量、可以计算的资源，进行更高效更合理的调配。”

  “近几年西方很多大企业又开始摒弃人力资源这个名称，人才部、人才活力部、员工体验部、员工成功部……五花八门的名称都说明，最前沿的人事管理理念正在迎来第二轮革命、第二次进化。

  “咱们智翱即使不奢望在这个领域引领行业，也要尊重科学、重视科学，积极进取，確保自己不掉队。”