第1273章 1237.失败的人力资源管理（1 / 2）

  不知何时，温子琪已经拿出速写笔，在自己的平板上快速记录著乔木的话。

  看到这一幕，乔木停滯了片刻，才继续道：“上次你们部门搞的那个离岗计时，我在高管会上当眾批评了你，你没有委屈吧？”

  “不委屈！”温子琪使劲摇头，满脸真诚，“事后我也想明白了，那件事您说得对、做得对。如果那套离岗计时真推广下去，指不定要出什么大乱子。”

  对方无比诚恳地说：“今天您这么一说，我顿时有种醍醐灌顶的感悟。人力资源管理它是科学，应该按照科学的方法来搞，不能自己想一出是一出。”

  乔木缓缓点头，语气平淡：“我也听说了，那件事上你確实转变了思路。”

  “余经理跟您匯报的？”温子琪脸上露出了得意中夹杂些许忐忑的笑容，“我本来打算等具体方案出来了再向您做匯报的……”

  余俊跟他匯报？人家是找他告状！

  上次人事部找到软体业务部，要求提供技术支持，利用员工电脑摄像头，將员工监视起来，凡是离岗超时的一律进行考核。这事儿把余俊腻歪得在高管会上直接给捅破了。

  他本以为这事儿就算过去了，没想到前不久余俊又来找他，为的还是这个事儿。

  被他当眾批评之后，人力资源部“转变思路”，决定不考核那些离岗时间过久的员工了，而是反过来奖励那些离岗时间最少的员工。

  乔木当时听到这个都差点被气得笑出声。

  这一次余俊担心把部门关係搞僵，选择了私下里找他。他也把这件事拦过来，叮嘱对方温子琪再找就说业务太忙，暂时没空。

  今天他找到机会，也打算坐下来和对方认真谈一谈。

  不是谈一件两件具体的事务，而是谈这些事务背后根源性的理念问题。

  “温经理，我知道你是传统代工厂出来的，作者卡皮巴拉1亲推：希望您在享受《主神：从月入五千到资產千亿》的故事。大部分时间管的都是產业工人。我没有瞧不起產业工人的意思，但管理產业工人，与管理脑力岗確实是截然不同的两个课题。” ↑↑