第1288章 1252.用混乱对冲混乱（1 / 3）

  可乐小说，这里是梦开始的地方，也是梦想成真的地方。

  乔木这一番详细的匯报，直接听傻了在场绝大多数管理者。除了个別高管早已了解细节，绝大多数人都没想到他们的老板竟然会搞出这么一套闻所未闻的组织架构。

  这套组织架构，优点嘛，非常明显：灵活，极其灵活，抓住每一丝可能，儘可能赋予每一名员工自主权、发动每一名员工的积极性，自上而下也自下而上、双管齐下地优化企业资源配置。

  这种模式下，任何一个管理者，都休想仗著职务与岗位，牢牢握住一块固定的资源，躺在上面过好日子。

  只要他们稍有不慎，优秀的人才就会毫不犹豫地弃他们而去，隨著业绩一落千丈，他们自然就会被公司冷酷地拋弃。

  这就是这套架构的缺点了：对管理者的个人能力要求极高，高到了堪称变態的程度。

  而且完全可以预见，在这种矩阵式-项目部制-矩阵式的复合结构下，智翱未来的內部管理將极其混乱，混乱到令人髮指的程度。

  总而言之，对管理者极其不友好！

  果不其然，等乔木完成匯报，並进入畅所欲言的发言环节后，除了个別几名高管，几乎所有与会人员都齐齐举手了。

  那些没举手的高管也不是没意见，而是该说的之前都反覆说尽了，再说也没用了。

  果不其然，被点到的第一个人，接过话筒没有任何犹豫，就直接发难：“乔总，我很理解您作为企业负责人，对资源配置、对工作效率的高標准、高要求。但您不觉得这套模式对我们这些管理岗，过於不友好了吗？”

  对方停顿片刻：“或者说这压根就是对管理岗的极度压榨与过分苛责，我不认为有人能够达到您的要求，也许有，但一定是极少数。这极少数人能撑起偌大的智翱吗？肯定不能！”

  “您之前在內部论坛上说过，稳定与效率是天平的两侧，企业负责人要小心翼翼维持平衡，”对方语气非常强硬，“我现在觉得，您的天平已经彻底失衡了，完全倒向了效率一边！最终的结果只会是效率的砝码因此滑落，稳定与效率皆不可得！”

  隨著这位发言结束，嘈杂的赞同声顷刻响彻全场。这番鏗鏘有力的表態，让在场眾人纷纷点头。

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