第1286章 1250.智翱的企业架构（1 / 3）

  这几年行业深刻反思了这个问题，纷纷调低諮询报价，同时开始强调长期陪伴与协助落地的重要性。

  但客户方还是不太能接受方案落地的高昂成本，毕竟国內商业还没彻底摆脱野蛮生长，还没到重视制度与管理的阶段，这也是没办法的事情。

  所以与十多年前她刚入行时，那些风光转行、当高管、拿期权、走上人生巔峰的前辈不同，这几年她能接触到的资源与机会实在不怎么样。

  她打小心高气傲，不愿屈尊，只能这么熬著。

  当她得知智翱在寻找諮询伙伴，而且是罕见地高价寻找能够长期陪伴、协助落地的諮询伙伴时，几乎动用了自己能撬动的一切资源、不惜一切代价帮公司拿下了这份合同。

  之后更是在公司內部进行了激烈的廝杀，才抢到了这份活儿。

  到了智翱，她也保持著高度的敬业精神与专业素养，以前所未有的精力投入到工作中。

  她这么拼命当然不是一心为客户服务，而是为了给自己爭取一个机会。

  毕竟像智翱这么幼稚的客户、这么珍贵的机会，这次错过了，就不知道要等到猴年马月了。这行可不止有四大，毕马威也不止她一个合伙人。

  不过她看得出来，这位年轻的创始人在商业上、管理上足够冷静、理智的同时，也是个很念旧情的人。

  即使那个在她看来只配去小型企业做人力资源工作的温经理，对方也儘可能提携、督促、挽救。

  这让她一度颇为忐忑，担心自己是拋媚眼给瞎子看。

  直到此刻，她终於隱约看到了胜利的曙光！

  周蕾整个人都变得亢奋无比，原本打算就此告辞的她，屁股刚离开椅子几公分，就立刻坐了回去。

  她保持著高度敬业与热心的姿態问：“乔总，还有一件事。关於企业架构改革一事，您有確切想法了吗？” ↑↑